大理中學招聘

❶ 大理州實驗中學不是去年才招聘的化學教師嗎今年怎麼又招了

那很缺乏這樣的老師可以再進行全社會進行招聘。

❷ 大理州事業單位中小學教師招聘到底考些什麼

你好！2013年大理事業單位招聘考試公告還未發布，以下是2012年相關的考試信息：
大理州2012年全州各級事業單位招聘專業技術人員609人。招聘對象為大理州州內戶口或生源，取得國家承認學歷的大中專畢業生（除機關、事業單位在職工作人員以外）。985院校畢業生、碩士及以上研究生、部分緊缺專業崗位放寬到州外戶口或生源。報名方式為網路報名，藝術表演崗位實行現場報名（報名時間與網路報名同步）。網路報名時間為2012年5月14日至5月20日。考試採用筆試和面試（或實作）相結合的方法進行。筆試科目為《公共基礎知識》（滿分100分）和《專業知識》（滿分100分），總計200分。筆試時間為7月7日。筆試范圍為《公共基礎知識》和《專業知識》（不限定具體教材及版本）。《公共基礎知識》、《專業知識》考試范圍見《2012年大理州事業單位考試招聘筆試科目考試大綱》。

❸ 想考大理教師招聘考試，需要滿足哪些條件

具體報名條件應當以招聘公告為准，但教師招聘一般都需要具備相應學段及學科教師資格證。
一般為18—35歲。

❹ 大理州實驗中學體育教師招聘筆試要考那些內容

1. 教育系統事業單位考試整體來說考試形式為公共科目+專業知識；

2. 公共科目包括：教育基礎知識：教育學、心理學或教育心理學、教育法律法規、新課改或公共基礎知識(事業單位考試中的公基)。

專業學科：一般來說一部分考核學科基礎知識，另外一部分考核教學知識(教學設計、教學實施、教學評價)。

從考試形式來看，各地市不同的考試之間也有著明顯的差異：

(1)筆試內容為「綜合知識(公共基礎知識)+教育理論知識」。

(2)筆試內容為「學科專業知識+教育理論知識」。

(3)筆試內容為「教育綜合知識」(教育基礎知識)。

教師招聘考試內容按地區的要求存在不同。需要具體關注各地區的教育網或則省教育廳的網站

❺ 2018年大理州教師招聘考什麼要用什麼教材

大理州教師招聘考試主要分為兩類，第一類是事業單位D類（教師類）考試，第二類是中央特崗教師考試。
其中事業單位D類考試=綜合應用能力D類+職業能力傾向測驗D類
特崗教師考試=教育學（中小學）+教育心理學（中小學）+專業（中小學）或者
=學前教育學+學前心理學+學前衛生學
大理州教師考試教材

❻ 大理特崗教師招聘考試時間是多久

2019年雲南大理特崗教師招聘考試還未開始，2019年雲南大理特崗教師招聘考試預計內5月中上旬啟動。
根據容2018年特崗教師招聘考試公告可知，筆試命題范圍和內容繼續沿用省教育廳組編的《雲南省2014年特崗教師招聘考試大綱》，命題體現實施素質教育要求和基礎教育課程改革的方向，重點考察應聘人員的綜合專業知識水平和能力。教育學、教育心理學部分採用教育部人事司、教育部考試中心制定的中小學教師資格考試用的《教育學考試大綱》和《教育心理學考試大綱》。
筆試時間：2018年6月23日（星期六）上午9:00～11:30。

❼ 2020大理事業單位今年會招聘幾次

1、大理事業單位分為統考和非統考，雲南省事業單位統考一年有2次，但是有的地市只參加其中一次。
2、非統考由用人單位自行組織招聘，考試時間不定，具體以公告為准，可以關注當地人事考試網查看。

❽ 雲南省大理州祥雲縣中學教師招聘信息

建議去大理的人事人才網看看！
多關注，會找到的！
還有就是去教育局看看！
如果有在祥雲的中學當老師或者工作的朋友，你問問他們！

❾ 2018年大理教師招聘考試考什麼

招聘單位主管部門根據崗位需求擬定考核方案報同級人社部門審核。招聘單位根據行業類別、招聘條件及報名人數，考核採用不同的方式進行：

1. 考核方式一：招聘對象為急需緊缺專業的全日制博士研究生的，直接採用面談考核程序，經考核、考察符合引進條件的，由用人單位主管部門提出引進意見，報組織人社部門辦理直聘手續。

2. 考核方式二：招聘對象為急需緊缺專業的全日制碩士研究生，第一批次錄取的本科畢業生，第二批次錄取的音樂與舞蹈學類、體育學類、美術學類和戲劇與影視學類等專業的全日制本科畢業生，具有技師以上技能水平，能解決關鍵技術和工藝操作難題的高級技能人才的，且招聘人數與報名人數小於或等於1:3的崗位由用人單位主管部門成立考評組直接採用面試考核（或面談、試講、實作）等形式對考生的專業能力、綜合素質進行考核測評，面試考核成績按百分制計算，最低合格分數線為70分。最終根據考生面試考核成績由高到低按照所報考崗位招聘人數等額確定擬進入體檢人員。

3. 考核方式三：招聘對象為急需緊缺專業的全日制碩士研究生，第一批次錄取的本科畢業生，第二批次錄取的音樂與舞蹈學類、體育學類、美術學類和戲劇與影視學類等專業的全日制本科畢業生，具有技師以上技能水平，能解決關鍵技術和工藝操作難題的高級技能人才的以及其他急需緊缺專業人才的，且招聘人數與報名人數超過1:3的崗位應組織專業測試和面試考核兩個程序。專業測試主要對考生履行崗位職責應具備的專業（或技能）素質、基本能力進行測評。專業測試成績按百分制計算。專業測試結束，按照專業測試成績從高到低1:3確定擬進入面試人選。面試成績按百分制計算，面試最低合格分數線為60分，面試成績未達面試最低合格分數線的人員，不得參與後續的招聘過程。