2016年中学校长招聘

㈠ 齐齐哈尔市职业教育中心学校附近的小时工

为选拔优秀人才充实学校校长队伍，激发职业学校办学活力，推动我市职业教育改革发展，按照市委、市政府《关于推行中小学校长职级制改革的实施意见的通知》（齐办发〔2016〕2号）要求，决定面向全市公开招聘齐齐哈尔市职教中心学校校长，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位
齐齐哈尔市职业教育中心学校校长1名，新聘任校长不再套用行政级别。
二、招聘范围
1、市教育局直属单位领导班子成员。
2、全市各级各类职业学校校长（含副校长）任满3年以上干部。
3、全市各级教育机关行政干部（有企业或学校工作经历）。
三、资格条件
1、政治素质好，理想信念坚定，始终与党中央保持一致，认真贯彻执行党的路线方针政策和市委决策部署，热爱职教工作，具有先进的教育理念和改革、开拓、创新精神。
2、领导能力强，具备引领学校发展的能力，坚持依法办事，知市场、懂企业、善管理、敢担当，既懂教育又懂经济的复合型人才。
3、具有大学本科及以上文化程度，具备教育部《中等职业学校校长专业标准》(教师[2015]2号)要求的办学理念、专业能力和组织管理能力。
4、具有团结协作精神，作风民主。遵纪守法，廉洁自律，未受党纪、政纪处分，或处分已解除的。
5、身体健康，年龄55周岁以下 (1961年1月1日以后出生)。
四、招聘程序和步骤

㈡ 合肥职业技术学院的历史大事记

合肥职业技术学院的历史大事记：

1、2002年，巢湖卫生学校、巢湖农业学校（安徽省土地管内理学校）、容巢湖财政学校合并升格为巢湖职业技术学院。

2、2007年，安徽省汽车运输高级技工学校（安徽巢湖交通职业技术学校、安徽省公路运输成人中专学校）并入巢湖职业技术学院。

3、2008年，安徽广播电视大学巢湖分校并入巢湖职业技术学院。

4、2010年，巢湖商业干部学校并入巢湖职业技术学院。

5、2011年8月，安徽省行政区划调整后，2012年4月，教育部批准巢湖职业技术学院更名为合肥职业技术学院。

6、2015年，学校入选安徽省地方技能型高水平大学建设单位。

7、2016年，学校被评为国家优质专科高等职业院校建设立项单位。

㈢ 非师范生考教师资格证是报小学好还是中学好

1、非师范专业考中学教师难度较大。

4、小学教师资格考试内容有两科，"综合素质"、"教育教学知识与能力”;而中学考试内容除了前两科"综合素质"、"教育知识与能力"，还有第三科"学科知识与教学能力"。对于不是本专业的学生来说，学科知识与教学能力这一门在备考笔试和面试的时候难度也比较大。如果不能一次通过，可能需要较多的时间来备考，增加了考试的时间成本。

㈣ 2016年顺德教师招聘报名有什么要求呢

招聘对象是面向全日制普通高等院校2016年应届毕业生;已办理暂缓就业的全日制普通高等院校2014年和年毕业生;港澳大学毕业生、留学回国就业人员;社会在职人员(社会在职人员须具备干部身份)择优招聘教师。区内公办在编教师不得报考。
招聘基本条件
(一)思想品德:拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，为人师表，遵纪守法，乐于奉献。
(二)教师资格：具有相应的教师资格。属于非师范教育类专业的报考人员，确实未申请认定教师资格的，一经录用，必须在引入后1年内取得教师资格。
(三)年龄：报考中学(含职业技术学校)教师岗位(学科)的要求40岁以下(1976年1月1日后出生)，报考小学教师岗位(学科)的要求35岁以下(1981年1月1日后出生)。具有副高以上职称、符合区政府办《印发佛山市顺德区吸引和引进高层次人才实施办法的通知》(顺府办发[2012]70号)条件的，年龄可适当放宽。
(四)学历：到我区完全中学、普通高中、初级中学任教的，或到职业技术学校任教文化课的，必须为全日制普通高等院校本科以上学历;小学引进教师，必须为本科以上学历。到我区职业技术学校任教专业课的，必须为本科以上学历。特殊教育学校引进教师，属于特殊教育专业的须为大专以上学历，其他的必须为本科以上学历。所学专业与招聘岗位专业要求对口。
(五)职称：社会在职人员(职业技术学校专业课教师除外)，参加工作时间在8年以上的要求具有中级以上职称。
(六)身体状况：身体健康，符合教师资格认定体检标准。
(七)其他条件：
1.属于2016年应届毕业生，办理了暂缓就业的2014年和2015年毕业生应聘的，还须符合下列条件之一：
(1)硕士研究生或双学士。
(2)综合考评成绩(或学业成绩)排名在年级毕业生总数前50%比例内或平均学分绩点达到2.8以上(需要提供院校的学籍成绩表和有关证明)。
(3)具有全日制普通高等院校或校内院、系的学生会(或团委)干部任职经历者(需要提供院校的聘书或任职文件)。
(4)专业院校毕业并有特殊专长的优秀毕业生。专业院校是指音乐、美术、体育等方面的专门院校。
2.属于社会在职人员应聘的(应聘职业技术学校专业课教师除外)，还须符合下列条件之一：
(1)工作满五年的，近五年曾获得县(区)级以上人民政府、教育行政部门颁发的优秀校长或教师荣誉称号;工作不满五年的，曾获得镇(街道)级以上(市属、区属学校工作的获得校级以上)优秀教师荣誉称号。
(2)工作满五年的，近五年曾获得县(区)级以上人民政府、教育行政部门、教研室、电教站颁发的教育教学专项性比赛一等奖以上表彰奖励的;工作不满五年的，曾获得镇(街道)级以上(市属、区属学校工作的获得校级以上)教育教学专项性比赛一等奖以上表彰奖励。
(3)具有硕士学位或双学士学位者。
3.属于社会在职人员应聘职业技术学校专业课教师的，还须符合下列条件之一：
(1)属于社会在职教师的，必须具有初级以上职称或高级工以上技术等级证书，从事本专业教育教学工作1年以上，且有企业工作经验1年以上或指导学生参加职业技能竞赛获省一等奖以上。
(2)属于企业或其他事业单位人员的，必须具有2年以上与应聘专业对口的工作经验，具有初级以上职称或高级工以上技术等级证书。
(3)具有硕士学位或双学士学位者，必须具有1年以上与应聘专业对口的教育教学经验或企事业工作经验。
4.港澳大学毕业生、留学回国人员报考的，需提供国(境)外毕业证书、学历证书，国外学历学位认证书、成绩单、中国驻所留学国使(领)馆的《留学回国人员证明》、《留学人员回国工作就业报到证》。2014年7月1日至2016年6月30日期间毕业的视为应届毕业生(以学历、学位认证书上签署日期为准，下同)，2014年6月30日前毕业的视为社会在职人员。

㈤ 成都成华区中学排名

1、成都华西中学（电子科技大学附属中学）

成都华西中学•电子科技大学附属中学原名成都十三中，是四川省首批重点中学、省示范性普通高中。始建于1908年，先后培育了两院院士朱清时、邱尉六、陈霖，著名经济学家吴敬琏，古希腊文学研究大师罗念生。

加拿大皇家学会会员陈志让，国家足球队队长朱平、马明宇等英才俊彦，培育了一大批至今活跃在政治、经济、医学、文化、体育等领域的杰出人才。学校迁建到八里小区以来，秉承“兼容并包、追求卓越”的办学指导。

2、成都双语实验学校（成都猛追湾双语学校）

我校拥有一支充满活力,虚心好学的科研型教师。在校教师130人,其中外教2人。教师平均年龄33岁，其中大学本科以上学历占70%。市、区学科带头人以及名师后备人选15人，校学科带头人5人。教师在省、市、区级以上刊物发表科研论文150篇。

论文在各级比赛中获奖400多人次，教育科研使课堂教学发生了细微而深刻的变化。教师90余人次在各级赛课、教案设计比赛中获奖。学校已成为西南大学教科所“十一五”重点课题实验学校、四川省教育学院教科所实验学校、四川师范大学实习基地、成都市心理健康教育实验学校。

3、石室中学北湖校区

石室中学北湖校区是成都市委、市政府为了整合优质教育资源，扩大办学规模，推进成都市教育改革工作进一步深化，扩大成都市优质教育资源而新建的公办学校。学校在市委、市政府、市教育局及成华区政府的大力支持下于2008年开工建设，已于2010年8月全部竣工并投入使用。校区总投资约3.8亿元，占地163亩，总建筑面积93420平方米，按照教学规模设计，可容纳84个教学班。

4、成都市第四十九中

学校是成都市示范性普通中学，四川省校风示范学校，四川省现代教育技术示范学校，四川省绿色学校。学校全面贯彻党的教育方针，坚持“以人为本，全面育人，和谐发展”的办学理念，秉承“为人民满意教育”的宗旨。

以“争一流、出特色、建名校、育英才”为办学目标，在市、区教育局的领导下，学校领导班子带领全体教职员工，开拓创新，走出了一条“常规立校、人本治校、科研兴校、特色强校”的发展之路。

5、成都大学附属中学

成立于1992年6月，位于成都市一环路北四段三友路135号，是成都市首批市级重点高完中。学校实行校长负责制、教师招聘制和新型改制实验学校。

在教育改革的实践历程中，得到各级领导的关心和支持，获得了各级各类荣誉称号：四川省校风示范校、四川省德育先进集体、四川省实验示范学校、成都市首批市级重点中学、成都市绿色学校、成都市文明单位标兵、成都市数学奥校分校、成都市现代教育技术示范校、

㈥ 有什么好用的教师资格证app。

好用的教师资格证app如下：

1、一起考教师：这款app涵盖教师资格证，教师招聘考试笔试面试内容。是一款小而美、大而全的考教师题库，可以闯关答题，看老师讲课，有错题库，模拟试卷。

2、对啊教师app：涵盖了新鲜有趣的互动直播课学习教师小助手，权威覆盖面全的教师资格证考试题库、教师招聘笔试题库、专业的教师资格证教师招聘笔试面试普通话学习论坛，普通话学习视频课程等多种学习方式。

3、19课堂app：是中公教育在线直播课堂，中公很多名师在考题预测和学习方法讲得不错，每天准备大量免费课程，定期还有各类互动活动，不买课程也有免费的资源！

4、教师在线app：是专门为鼓楼的校园师生开发的智慧教育服务平台，通过直播问答的形式可以激发学生的学习兴趣，解决学生在平时学习中的诸多问题，同时也可以提高教师的教学效率

5、粉笔教师app：五年真题，专项突破：收集近5年教师资格证、教师招聘考试真题，答案解析经名师多轮编辑审核，分类考点，专项练习，各个击破。个性出题，精准预测：根据目标考试的考点，考频，难度，用人工智能算法实现一对一智能出题；能力评估报告准确反映每个考点掌握程度；忠实记录练习情况，精准预测考分。

6、当老师app：视频讲解，全程解析，快速提分，游戏化答题，高能复习，定点突破，错题解析，详尽解析，正确率统计。

㈦ 2016年河南省特岗教师有五险一金么

您好，领学网解答。2016年河南特岗考试的20个真相
1、往届师范类专科生能考特岗吗？
真相：不能。专科报考特岗教师必须是应届师范类，当然非师范类专科生不管应届还是往届都不能报考。
2、没有教师资格证能考特岗教师吗？
真相：应届的非师范类本科生，报考特岗教师不需要教师资格证，考上特岗教师之后教体局会免试免费颁发。
3、专科生能不能报初中？
真相：专科生只能报小学，不能报初中，报初中网报审核无法通过。
4、幼儿教师资格证能报考小学特岗教师吗？
真相：幼儿教师资格证可以报考小学特岗教师岗位，专科生可以报小学，本科生可以报小学或初中，报考体音美要求专业对口。
5、报什么科目就会教什么科目吗？
真相：教什么不光是看你报什么，还要看学校缺什么老师，小学很多需要全科教师，十八般武艺样样精通。
6、特岗考试考专业知识吗？
真相：特岗考试全省一张卷，不分科，只考教育理论，题型比较简单。考试时间，上午9点到11点，2个小时。
7、报考语文学科，普通话水平必须二甲吗？
真相：不需要二甲。所报学科对普通话水平没有要求，当然应届非师范本科生没有普通话证也可以报考语文学科。
8、特岗所报科目，要求专业对口吗？
真相：体音美要求专业对口，其他专业科目随便挑。你所报的科目，和你所学专业，教师资格证专业没有必然的关系。
9、特岗工资一个月只有2333吗？
真相：不同的县，特岗教师的工资情况有所不同，每月工资2333到3500不等。按照国家文件，特岗的工资由两部分组成：国家拨款+县财政补助，津贴。也就是说，如果县里不发放补助，那么就是一个月只有2333块。
10、特岗必须干完三年吗？
真相：河南特岗的协议中，没有违约金的规定，也就是说，只要你走正常的辞职程序，教体局不会不放人的。三年内，你可以考市直招教，公务员，或者其他，但是你的服务基层的身份就没有了，三年后也不会给你发《特岗服务证书》。
11、特岗考试公平吗？
真相：特岗考试是省组织的考试，相对于市直和县直事业单位的招聘来说，是很透明和公平的，和河南省公务员考试是一个规格的。唯一不公平的地方是分学校，因为分学校是县里组织，有的可以分城郊或县城，有的分乡镇，甚至村里。当然，有些县按成绩排名选岗，这样增加了分学校的公平度。
12、特岗考试难吗？
真相：特岗考试相对于招教考试来说，是很容易的。但是每个地方的难度又有所不同，全省比例是5选1，就是招1万，5万人报名。但是像驻马店南阳的比例是2选1，新乡安阳的比例是16选1，报考的比例决定了录取分数线的高低。
13、特岗有住房公积金吗
真相：按照国家规定，特岗三年内虽然没有编制，但是国家要求县教体局为特岗办理保险公积金的。河南的大部分县的特岗都有五险一金，即养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和住房公积金。
14、特岗有十三个月工资吗？
真相：特岗教师执行国家工资政策，工资分为两部分，国家拨款+县财政补助。所以，特岗教师是没有第十三个月工资的，三年后服务期满，转正入编，就可以有第十三个月工资了。
15、特岗发教师资格证吗？
真相：9月份上岗两个月之后，教体局会发特岗教师教师资格认定的通知，然后校长会通知你申请教师资格证。按照国家文件，县教体局免试免费为特岗教师发教师资格证。11月份你带着普通话证申请，科目由自己选定，教师资格证1月份会发下来。
16、特岗报到证，档案怎么弄？
真相：①没签就业协议书的话，带着教体局开的调档函，直接回学校提档案，学校会把报到证一起给你办了。②签了就业协议书的话，需要去省就业中心，办理改派手续，办理一个新的报道证，然后再转档案。
17、特岗什么时候转正定级？
真相：本科第二年转正定级，初中定中学二级，小学定小学一级。专科生的话，三年后定小学一级。
18、特岗考试用报辅导班吗？
真相：特岗的题型比较简单，不考多选，填空，名词解释，简单，这些难的题型。在培训班一般是划重点，是否报辅导班要看如果你自己是否能够合理安排复习时间。
19、特岗教师三年后一定有编制吗？
真相：特岗教师三年服务期满，一定会有编制，因为在招聘时招聘名额数量就是依照设岗县编制数量展开的。
20、特岗的出路有哪些？
真相：特岗服务期满以后，调县城，调市区的优秀教师很多很多。省公务员考试，国家公务员考试也对特岗教师有定向招聘，还有免试读河师大的在职硕士的优惠政策。有能力的考取公务员，市直招教的也大有人在。

㈧ 盱眙才开的第一山中学怎么样

不错，可以从创建学校的时间，校址的大小，师资力量上看，学校是比较规范的。

时间：淮安市第一山中学创建于2016年9月，是由盱眙县人民政府与山东科文投资控股有限公司、山东省昌乐二中合作创办的一所民办中学。学校选址在盱眙中学旧校址，西邻第一山风景名胜区，风景优美、气候宜人、学术氛围浓厚。

师资：学校由山东省昌乐二中派出校长和骨干教师，并从盱眙县乃至全江苏省选聘优秀教师，共同组成师资团队，全面实施成熟的“271教育”模式，与山东省昌乐二中保持文化同根、理念同源、行为同步、目标同一。学校注重文化建设和学生自主管理，突出学生综合素质的培养，努力为孩子提供适合的教育，帮助每一个孩子发现自己、成就自己。

(8)2016年中学校长招聘扩展阅读

第一山中学孙校长指出，在集团和学校三年发展规划的引领下，在全体第一山人的共同努力下，学校全体干部师生积极践行“五大转变”，不断提升学校整体育人水平，最大程度地降低了疫情延期开学的影响，每个人的生命都实现了成长，但部分教师思维方式还没有实现根本性转变、学校提供的育人服务品质还不够高等问题仍然存在，需要每一位第一山人从现在起认真研究、彻底解决。

他强调，暑假是广大教职工认真学习充电的好时机，老师们务必认真搞好阅读，积极参加集团组织的系列教研会商；同时要调研和指导每一位同学的假期生活，真正承担好导师的责任；最后，还要孝敬老人、陪伴家人、教育孩子，用心建设好属于自己的现代文明家庭。

㈨ 2016天津城建大学招聘公告

为满足学校教育事业发展要求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)和《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)等文件精神，经校长办公会研究，天津城建大学2016年面向全国公开招聘岗位67个，其中招聘博士及高层次人才52人、硕士15人。为确保公开招聘工作的顺利进行，制定本实施方案。
一、基本原则
天津城建大学公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。整个招聘过程严格按照公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、岗位实践考察、公示等程序向社会公开招聘、引进优秀人才，以更好地满足学校发展的需要。
二、招聘岗位、数量及条件
1.教师岗位(博士)、实验教师岗位(博士)
应聘人员应具有博士学历、学位且第一学历须为全日制普通本科毕业，其本科、硕士和博士三个层次的就读学校至少有一个是在“985”或“211”学校或经教育部认可的国外的高校，近三年同一导师指导的应届博士生只能招录一人。教授年龄要求为45周岁以下;应届博士毕业生为33周岁以下。业绩成就突出有专业工作经历或紧缺学科专业的人才，可适当放宽条件。具体招聘岗位、数量及条件具体见附件。
2.教师岗位(硕士)、实验教师(硕士)和辅导员岗位
应聘人员须具有硕士及以上学历学位，且第一学历须为全日制普通本科毕业，28周岁及以下。定向及委托培养的高校毕业生，不在招聘范围之内。具体招聘岗位、数量及条件具体见附件。
3.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;社会人员需可以办理事业单位调入手续。
三、招聘程序
1.信息发布
天津城建大学2016公开招聘方案在天津市人力资源和社会保障局网站和天津城建大学网站
2.报名方式
应聘人员访问天津城建大学人事处主页，在天津城建大学人才招聘系统中按要求填写本人相关信息并提交相关材料。
3.报名时间：
(1)教师岗位(博士或正高级专业技术人员)、实验教师(博士)岗位全年招聘，全年均接受报名，额满为止。
(2)教师岗位(硕士)、实验教师(硕士) 网上报名时间：2016年3月7日-16日;
(3)辅导员岗位网上报名时间：2016年4月1日-8日。
4.资格审核
学校组织相关部门对应聘人员材料进行资格审核，对符合条件者在网站公布通过资格审查人员名单(或在人才招聘系统中予以回复)。教师岗位(硕士)、实验教师(硕士)、辅导员岗通过资格审核人数与招聘岗位数量需达到3:1方可开考，否则减少招聘岗位数量或取消该岗位。
5.考试和考核
(1)高层次人才、教授及博士考核的主要方式，包括试讲、面试、岗位考察等环节，考核应聘人员的工作业绩、业务能力和综合素质。
考核成绩在单位网站发布，根据考核成绩，按照1:1确定进入体检考察人员。
(2)硕士岗位考试的方式，包括笔试、面试、岗位考察等环节。笔试、面试成绩各占50%。
①笔试。
Ⅰ.笔试主要测试应聘人员的基本素质和综合能力;岗位必需的专业理论知识;外语水平等。总成绩60分为及格线，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。
Ⅱ.笔试时间：登陆人事处网站查询，公告时间不少于7个工作日。笔试结束后，在学校网站公布笔试成绩，依笔试成绩排序，按应聘人员与招聘岗位之间3:1的比例确定参加面试人员。
②面试。主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。
Ⅰ.在面试前，因报考人员个人原因自动放弃的可依据报考人员考试笔试成绩由高分到低分依次递补。
Ⅱ.面试时间：登陆人事处网站查询，公告时间不少于7个工作日。
面试结束后，按照笔试、面试各占50%合成总成绩并由高到低排序，按照应聘人员与招聘岗位数量之间1:1的比例确定参加体检考察人选
6.体检与考察
(1)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行，费用自理。因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺。可依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。
(2)考察。
①考察人选。体检合格者列入确定考察人选。
②考察方式。由学校安排被考察人员进入拟聘岗位工作，通过顶岗工作进行岗位实践考察，内容包括思想道德品质、团队合作精神、学习能力、职业素养和工作实绩等。
③考察时间。一般不少于10个工作日。
④考察期间对应聘人员的资格条件进行复查。
7.公示、聘用及待遇
(1)公示。根据考察(考试、考核和考察)结果，由学校研究确定拟聘人选。拟聘人员名单及拟聘岗位在市人力社保局网站和学校人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。
(2)聘用。公示期满，学校将拟聘用人选报上级主管部门审批、审核后，与其签订相应的聘用合同，需调转人事关系的，办理调动手续，入职时间严格按学校相关规定执行。聘用人员为我校事业编制职工，签订聘用合同，合同期限一般为四年(含见习期三个月)。试用期结束后，形成考核书面材料，考核不合格者解除聘用合同。拟聘人员需在公示后的3个月内完成报到入职手续，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外，其他均视为自动放弃。公示后，若出现自动放弃等情况单位可根据面试成绩依次递补。
(3)待遇。引进的高层次人才按照上级和学校的有关政策规定执行;招聘的教师及其它专技岗位人员，按学校聘期岗位聘用、考核与绩效工资的实施意见及相关规定执行。