㈠ 那些地方急缺中学教师
四川，西藏，新疆，内蒙古，青海……
㈡ 易县第二幼儿园春季招生吗
春季平均气温3.2 夏季平均气温32.2秋季平均气温2.3冬季平均气温-3.3全年极端最低气温-23极端最低气温41其他的没有查到，有时间去查一下易县志，希望有帮到你。
㈢ 2016建三江管理局第二高级中学教师招聘条件是什么
目前，2016年建三江管理局第二高级中学教师招聘公告已经发布，根据公告要求内可知：
报名时间：容2016年12月2日—2016年12月11日。报考人员登陆学校官方网站，在通知公告处点击下载报名登记表，填写报名登记表后发送至学校招聘邮箱。报名时间结束后，学校将对符合条件人员进行电话确认。
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵纪守法，近三年内未受过党纪政纪处分;
3、具有良好的品行和职业道德，忠诚党的教育事业，有强烈教书育人的责任感和使命感;
4、应聘学科应与所学专业一致，不允许跨专业报考;
5、具有高级中学教师资格证书。具备普通话水平测试等级二级乙等及以上级别证书;
6、年龄在35周岁以下(1981年12月1日以后生人)。
7、身体健康;
㈣ 易县第二高级中学李帅
好！！
㈤ 萧山第二职业高级中学招聘编制教师要求
在报考教师的时候，一定要找学校，哪个学校招收的人比例报名的少？你就报哪个学校？
㈥ 圆通快递能送到易县第二高级中学吗
能送到易县第二高级中学的
㈦ 易县第二高级中学本届毕业典礼
伤心啊，忧伤的季节
㈧ 我想知道四川省哪些公立中学招聘老师是不参加公招的，就是学校自主招的那种，顶多就是当地统一举行个考试
公立中学都是公开招聘的（网上报名，考试），只有能开后门的例外。
㈨ 易县招89人招聘条件必须拿大专毕业证吗
易县人力资源和社会保障局
易 县 财 政 局
关于公开招录国土局等九部门劳务派遣人员的公告
为满足我县用人单位用人需要，经县政府研究，决定面向社会公开招录国土局等九部门劳务派遣人员89人。现公告如下：
一、招录方式和原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招录。
二、招录计划
公开招录国土局等九部门劳务派遣人员89人（国土局6人；信访局15人；社区办25人；环保局大气办5人；政府办10人；金融办10人；发改局8人；森林公安5人；市场监督管理局工商局5人）。
三、招录范围及条件
招录单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《易县2016年公开招录劳务派遣人员岗位信息表》 （附件），同时符合下列基本条件:
（一）遵守宪法和法律；
（二）具有良好的品行和职业道德；
（三）具有与招录岗位要求相适应的年龄、学历、专业等条件（详见附件）；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需要的其他条件。
受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招录为工作人员的其它情形人员，不得应聘。应聘人员不能报与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招录程序与方法
（一）公告发布、报名与资格审查
1、2016年9月30日至10月17日期间，在易县政府网（www.yizhou.gov.cn）网站发布招录公告。并在易县电视台发布招录消息，具体由国土局等九部门负责。
2、报名地点：易县人力资源和社会保障局
3、报名时间：2016年10月18日至10月20日
4、报名方式：个人自愿现场报名，应聘者须提供本人毕业证、身份证、户口本原件及复印件，近期彩色1寸免冠同版照片四张。应聘者填写《2016年易公开招录劳务派遣人员资格审查表》。报名时需交纳报名考务费100元。
5、资格审查：由县招录办公室对报名应聘人员进行资格审查，主要审核报名人员的资格条件，确定参加考试人员，资格审查在报名现场进行，由用人单位审核人与人社局审核人签字确定，资格审查贯穿招录全过程，如发现弄虚作假者，随时取消招录资格。
（二）笔试
笔试具体时间另行通知。笔试试题采取聘请有关专家命题，满分100分。笔试采取全封闭式命题，对应试者进行同一试卷闭卷考试，时间为120分钟。主要内容为公共基础知识、行政职业能力测验等。根据笔试成绩分岗位进行排名，名额限额内人员为拟录用对象，并进行体检。
（三）体检
按照岗位数量与参加体检人员1：1的比例，确定体检人员。个人总成绩并列的，优先进入体检的顺序为：学历较高者、毕业时间较早者、年龄较小者。
体检由用人单位各自组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行，初次体检不合格者可复检一次，复检仍不合格者，取消录用资格。体检时间及地点另行通知。考生按体检项目据实缴纳体检费。遇有体检不合格或自动弃权的按笔试成绩依次递补。
（四）政审
对拟录用人员的政治思想、道德品质、现实表现以及主要社会关系等进行综合政审，由用人单位负责。
（五）公示
面向社会公示成绩及拟招录对象情况，公示7天后，无任何不良反映且体检、政审合格的，方可录用。
（六）审批录用
经笔试、体检、政审合格后，与县劳务派遣公司签订劳务派遣合同，试用期为6个月，试用期内用人单位认为不具备工作基本素质的，由用人单位及主管部门给予辞退，所缺名额按笔试成绩依次进行递补。
五、人员管理及待遇
（一）签订劳动合同。录用人员无编制,无人事关系，与县劳务派遣机构统一签订劳动合同，期限为9年，分两次签订，第一次三年，第二次六年。试用期6个月（试用期包括在合同期限内），试用期满，由用人单位组织人员对录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核不合格者，予以辞退。合同期满后，终止劳动合同，按国家相关规定负责支付经济补偿金，所需费用由县财政负担。
（二）待遇。工资待遇按照我县最低工资标准1210元，绩效工资300元，生活补贴240元执行；以后根据最低工资标准的调整而调整，并统一缴纳五险（养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险），所需费用均由县财政负担（个人部分个人负担）。
六、纪律与监督
（一）单位公开招录人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招录工作人员在办理人员聘用工作时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录公正的，也要主动提出回避。
（二）招录工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。
（三）严肃招录纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考核过程中作弊的；
3、招录工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的；
4、违反本方案的其他情形的。
（四）对违反公开招录纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本方案招录的受聘人员，一经查实，解除合同，予以清退。对违反公开招录纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分；对违反公开招录纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。