❶ 南昌市教育局直属学校招聘教师考试
现在考试时间应该已经过了吧。
希望你来说说哪些提醒
如果我没猜错，
应该会全是选择。
我考了红谷滩有两个简答。
没论述。
教材分析写教案。
像市里最多也就是有简答题。其他都是选择吧。
专业就不说了吧。
❷ 南昌哪个学校招聘代课教师
现在正式老师都不好找，，还找带课老师。。。当然更难。。除非你运气好，，你去每个学校招聘的部门问下就知道了
❸ 当老师，是南昌大学三本的老师(没有编，是合同制)待遇好还是省里统一招聘的中小学老师(有编的)好。
不会啊！一般只要你表现得好，自己又没有跳槽的想法，自然就没事了，不过作为一名大学老师，要不断地去充实自己的知识，这样才不会被后来则居上！好好加油吧！
❹ 南昌外国语学校招聘
我现在在南外抄读高一，没听说有招聘的事，好像在学校门口看见了保洁员的招聘。我不是骂你，这是真的。如果你是想在南外当老师的话，我可以保证的说，南外的年轻老师工资很低，大概就1200多一点。而且进去的话还要是研究生学历。还有，现在是研究生去南外的话一般也就是教个平行班，你自己的压力绝对是很大的，学生成绩不好，随时都可能被炒鱿鱼，南外已经有被炒的事例了。
❺ 2018年江西南昌中小学教师招聘考试外地的可以考吗限制户籍吗
1、可以考的
2、建议以今年教师招聘考试的职位表里的条件及公告里的要求结合考虑
3、有些岗位是有户籍要求的，每年要求还是有悬殊，只能先参考
❻ 明年决定参考南昌市中小学教师招聘考试！三方协议对招聘考试的资格审查和聘用有关系吗我是应届生。
目前，抄教师编制属于事业编制袭，每年招聘新的员工只能是应届大中专毕业生，报名和复试的时候都要出具空白的三方协议表格，一旦录用就要签订三方协议。你要是提前与别的单位签约了，即使是假的或者没有上班，也就失去了进入事业编制的资格，或者提前解约办理改派手续，也是很麻烦的。建议你不要盲目的签约，就像不要领取结婚证，即使是没有同居，也是结婚了，就不能再参加征婚活动了。
❼ 江西省南昌市教师招聘：十五中、十七中、洪都中学、进贤一中、进贤二中，五个学校分析、比较。
没有谁可能了解5个中学，并进行比较，我给你大致分析一下：
进贤的就不用考虑了，南昌下面四个县，只有莲一中、新建二中还行，其它都排不上号。
市内15中可以排除，这个学校在南昌排名是倒数第几的。
剩下就是17中和洪都中学了，没有办法比较的情况下，你只有凭运气，在这两个之间选一个。
❽ 南昌市 中小学 一般什么时候发布教师招聘公告
你好
江西网上报名一般在4,5月，笔试一般都在6月底至7月初，面试时间不统一，各个地区自版己安排权，一般都在7月底。如果面试过了，就是真的过的，剩下就是的体检和岗位分配了，但是都不会有问题的。你想在七月初就确定，可能性不大！而且考老师不容易，要看的书很多，特别是南昌，竞争高手多，如果你真想当老师，就最好在家好好准备，别去工作了。
我考了三年，今年刚考上，而且南昌也考了一年
相信我吧，如果还有什么疑问，可以问我
❾ 2014江西南昌大学招聘待遇
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引进人才待遇
(一)高层次人才待遇面议
(二)引进具有博士学位人员待遇
1、视专业(学科)及立项情况确定是否提供科研启动费，具体金额面议。
2、一次性提供安家费4万元(海外博士5万)。
3、分八年支付住房补贴15万元(海外博士20万)(根据货币化分房政策，学校如出台相关政策，博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行)。
4、夫妻双方同为博士，其安家费和购房补贴合并计算，为正常值的1.5倍;科研启动费分别计算。
5、已具有博士后经历且科研业绩突出者，可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授;如三年后未能评上，则回到原待遇。
(三)进博士后流动站期间享受的有关待遇
1、《南昌大学博士后管理工作暂行规定》及国家有关政策规定的待遇。
2、校聘副教授三级岗位津贴待遇。
3、出站后调入学校任教者，就高享受进站或出站时学校引进人才待遇。
(四)紧缺专业引进具有博士学位人员待遇
紧缺专业：外国语言文学(不含英语专业)、金融学、会计学、护理学、建筑学、信息与通讯工程、电力系统与自动化、信息安全。
1、引进具有博士学位的教师待遇
①视专业(学科)及立项情况提供科研启动费具体金额面议。
②安家费5万元(海外博士6万元);购房补助18万元(海外博士22万元)分8年支付(根据货币化住房政策，学校届时如出台相关规定，购房补助则按学校制定的货币化住房规定执行);
③享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授，如三年后未评上副教授，则回到实际专业技术职务待遇。
2、引进具有博士学位的副教授待遇
①视专业(学科)及立项情况提供科研启动费具体金额面议。
②安家费6万元(海外博士7.5万元);购房补助22万元(海外博士25万元)分8年支付(根据货币化住房政策，学校届时如出台相关规定，购房补助则按学校制定的货币化住房规定执行);
③享受校聘教授四级岗位津贴待遇三年，三年内可参评教授，如三年后未评上教授，则回到实际专业技术职务待遇。
❿ 南昌中学招聘考试考哪些内容
中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学、幼儿园教师招聘考试大纲(2019年修订版)》;音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。
《教育综合知识》
一、试题内容结构
试题主要包括教师职业道德与教育政策法规、教育学、教育心理学等三部分，各部分分值占总分的百分比大致为15%、 48 %、 37 %。各部分分值具体所占比例以当年考试试卷为准 。
二、试卷难度
试题总体难易程度适中，容易题、中等难度题和较难题的占分比为 4 : 3 : 3。
三、题型说明
1 .试卷包含选择题和非选择题两大题型，各占 50 %分值。
2 .第一部分选择题包括两道大题，共 50 分。
第一大题为单项选择题，共 30 题，每小题 l 分，共 30 分。
第二大题为多项选择题(多选、少选或不选均为 0 分) , 共 20 题，每小题 1 分，共 20 分第一部分选择题围绕教育综合知识考试大纲内容，主要考查考生在教师职业道德与教育政策法规、教育学、教育心理学等三方面基础知识及其在中小学教育工作中的实际运用。
3 .第二部分非选择题包括三道大题，共 50 分。
第一大题为判断辨析题，共 5 题，每小题 4 分，共 20 分。
第二大题为论述题， 1题， 12 分。
第三大题为案例分析题， 1 题， 18 分。
( l )判断辨析题：主要考查考生对教师职业道德与教育政策法规、教育学、教育心理学三部分主要内容的理解和运用，同时还应该学会结合中小学教育教学工作实际例子进行分析。
( 2 )论述题：主要考查考生对教育学、教育心理学两部分主要内容的理解和运用，同时还需学会结合中小学教育教学工作实际例子进行论述。
( 3 )案例分析题：主要以案例的方式呈现中小学教育教学工作中的一些典型问题及现象，考查考生运用教师职业道德与教育政策法规、教育学、教育心理学三部分知识进行分析，重点考查考生的问题分析能力及问题解决能力。
《专业学科知识》(这里以初中语文举例）
一，试卷结构
试卷包含选择题和非选择题两大题型。
1.选择题50道,每小题1分,共计50分;
2.非选择题分为填空题、简答题、案例分析题、阅读鉴赏评价题和教学设计题等,共计50分。
二、试题难度
试题难易比例:容易题约占40%,中等难度题约占40%,较难题约占20%。
三、题型说明
1.选择题:主要是四选一的选择题,考查考生对古今汉语基础知识、古今中外文学史常识及重要作家作品、文学理论、中国古代文化常识、中学语文课程与教学论知识、新课程标准及其解读知识的了解和掌握情况。
2.填空题:主要考查考生对要求背诵的古代名句名篇的理解和掌握情况。
3.简答题:主要考査考生对语文概念、语文问题等方面的分析概括、筛选整合及表达能力。
4.案例分析题:主要考查考生根据新的教育教学理念对教学案例的分析评判、提出建设性意见的能力。
5.阅读鉴赏评价题:考查考生对中国古代文学作品的基本解读能力和文学评论写作水平。在理解的基础上对作品的主要内涵和艺术特色(结构特点、写作手法、修辞运用、语言特色等)做出分析与评价
6.教学设计题:主要考查考生按照教学计划的要求和学生的实际情况,运用先进理念和适宜的教学方法,解读、设计、实施和反思教学片段或完整的一节课教学内容的能力。
更多的大家可以参考2020江西教师招聘考试大纲。望采纳！