大理中学招聘

❶ 大理州实验中学不是去年才招聘的化学教师吗今年怎么又招了

那很缺乏这样的老师可以再进行全社会进行招聘。

❷ 大理州事业单位中小学教师招聘到底考些什么

你好！2013年大理事业单位招聘考试公告还未发布，以下是2012年相关的考试信息：
大理州2012年全州各级事业单位招聘专业技术人员609人。招聘对象为大理州州内户口或生源，取得国家承认学历的大中专毕业生（除机关、事业单位在职工作人员以外）。985院校毕业生、硕士及以上研究生、部分紧缺专业岗位放宽到州外户口或生源。报名方式为网络报名，艺术表演岗位实行现场报名（报名时间与网络报名同步）。网络报名时间为2012年5月14日至5月20日。考试采用笔试和面试（或实作）相结合的方法进行。笔试科目为《公共基础知识》（满分100分）和《专业知识》（满分100分），总计200分。笔试时间为7月7日。笔试范围为《公共基础知识》和《专业知识》（不限定具体教材及版本）。《公共基础知识》、《专业知识》考试范围见《2012年大理州事业单位考试招聘笔试科目考试大纲》。

❸ 想考大理教师招聘考试，需要满足哪些条件

具体报名条件应当以招聘公告为准，但教师招聘一般都需要具备相应学段及学科教师资格证。
一般为18—35岁。

❹ 大理州实验中学体育教师招聘笔试要考那些内容

1. 教育系统事业单位考试整体来说考试形式为公共科目+专业知识；

2. 公共科目包括：教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识(事业单位考试中的公基)。

专业学科：一般来说一部分考核学科基础知识，另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。

从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：

(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。

(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。

(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。

教师招聘考试内容按地区的要求存在不同。需要具体关注各地区的教育网或则省教育厅的网站

❺ 2018年大理州教师招聘考什么要用什么教材

大理州教师招聘考试主要分为两类，第一类是事业单位D类（教师类）考试，第二类是中央特岗教师考试。
其中事业单位D类考试=综合应用能力D类+职业能力倾向测验D类
特岗教师考试=教育学（中小学）+教育心理学（中小学）+专业（中小学）或者
=学前教育学+学前心理学+学前卫生学
大理州教师考试教材

❻ 大理特岗教师招聘考试时间是多久

2019年云南大理特岗教师招聘考试还未开始，2019年云南大理特岗教师招聘考试预计内5月中上旬启动。
根据容2018年特岗教师招聘考试公告可知，笔试命题范围和内容继续沿用省教育厅组编的《云南省2014年特岗教师招聘考试大纲》，命题体现实施素质教育要求和基础教育课程改革的方向，重点考察应聘人员的综合专业知识水平和能力。教育学、教育心理学部分采用教育部人事司、教育部考试中心制定的中小学教师资格考试用的《教育学考试大纲》和《教育心理学考试大纲》。
笔试时间：2018年6月23日（星期六）上午9:00～11:30。

❼ 2020大理事业单位今年会招聘几次

1、大理事业单位分为统考和非统考，云南省事业单位统考一年有2次，但是有的地市只参加其中一次。
2、非统考由用人单位自行组织招聘，考试时间不定，具体以公告为准，可以关注当地人事考试网查看。

❽ 云南省大理州祥云县中学教师招聘信息

建议去大理的人事人才网看看！
多关注，会找到的！
还有就是去教育局看看！
如果有在祥云的中学当老师或者工作的朋友，你问问他们！

❾ 2018年大理教师招聘考试考什么

招聘单位主管部门根据岗位需求拟定考核方案报同级人社部门审核。招聘单位根据行业类别、招聘条件及报名人数，考核采用不同的方式进行：

1. 考核方式一：招聘对象为急需紧缺专业的全日制博士研究生的，直接采用面谈考核程序，经考核、考察符合引进条件的，由用人单位主管部门提出引进意见，报组织人社部门办理直聘手续。

2. 考核方式二：招聘对象为急需紧缺专业的全日制硕士研究生，第一批次录取的本科毕业生，第二批次录取的音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类和戏剧与影视学类等专业的全日制本科毕业生，具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才的，且招聘人数与报名人数小于或等于1:3的岗位由用人单位主管部门成立考评组直接采用面试考核（或面谈、试讲、实作）等形式对考生的专业能力、综合素质进行考核测评，面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分。最终根据考生面试考核成绩由高到低按照所报考岗位招聘人数等额确定拟进入体检人员。

3. 考核方式三：招聘对象为急需紧缺专业的全日制硕士研究生，第一批次录取的本科毕业生，第二批次录取的音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类和戏剧与影视学类等专业的全日制本科毕业生，具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才的以及其他急需紧缺专业人才的，且招聘人数与报名人数超过1:3的岗位应组织专业测试和面试考核两个程序。专业测试主要对考生履行岗位职责应具备的专业（或技能）素质、基本能力进行测评。专业测试成绩按百分制计算。专业测试结束，按照专业测试成绩从高到低1:3确定拟进入面试人选。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。