杭州師范大學附屬中學一本升學率

⑴ 杭州師范大學附屬中學的學校領導

姓名任職時間賀旭1972年10月—1978年9月許錫鈺1980年12月—1984年6月顧樹蕊1984年6月—1986年1月李振聲1986年1月—1990年7月鮑源生1990年9月—1992年8月郭禾陽1992年8月—1996年6月孫偉華1996年6月—1998年7月沈建平1998年7月—2001年5月馬里松2001年5月—2007年3月劉誠平2007年3月—2009年7月以上資料來源於學校官網：

⑵ 杭州師范大學附屬中學和杭州富陽江南中學,哪個好

杭州師范大學附屬中學更好，因為杭州師范大學附屬中學在杭州主城區。

⑶ 杭師大附中大學一本升學率是多少

杭師大附中18年一本錄取率68％，本部約四百八十人參加高考。前面有個人的回答，可以看出又是別的學校的人來侮辱師大附中，真是醉了

⑷ 杭州師范大學附屬中學 學校怎麼那麼垃圾呀 學生在校園里 談戀愛 你們不管管 這叫什麼事呀 垃圾學校

見怪不怪，我這對面的中學，男學生裝吊學人抽煙，嗨。。還自以為很帥。俗！ 女學生就戴大耳環，不背書包背挎包，那打扮。。不說了。站在路邊跟等客的小姐似的。。談戀愛更不用說了。。現在這社會。不純咯

⑸ 杭州師范大學附屬中學和杭州第十中學哪個更好

非常明顯的是杭師附中好呀~重點中學啊

⑹ 杭州師范大學附屬中學怎麼樣

杭州師范大學附屬中學（The Affiliated High School to Hangzhou Normal University）是一所由杭州市教育局舉辦的全日制公辦普通高級中學，1997年被確定為浙江省一級重點中學，2014年4月被認定為浙江省一級普通高中特色示範學校。[1]
杭州師范大學附屬中學成立於1969年9月，初名為杭州市第十三中學；1979年8月，改名為杭州師范學院附屬中學；2000年9月，更名為杭州師范學院附屬三墩高級中學；2005年，更名為杭州師范學院附屬高級中學；2007年，定名為杭州師范大學附屬中學。
截至2016年4月，杭州師范大學附屬中學佔地面積240多畝，建築面積6.5萬多平方米，綠化面積5.6萬多平方米，共有58個教學班，學生2200餘人，教職工230餘人。

⑺ 杭州師范大學附屬第一小學, 直升什麼中學

彗星

⑻ 為什麼別人說杭州西湖高級中學比師范大學附屬中學好

基礎人數不同啊，，，，你應該看一本的上線比率，而不是人數

⑼ 懷遠一中和杭州師范大學附屬中學哪個好

這個兩所學校都是非常不錯的，選擇哪個學校不重要，關鍵的是學習的那個人怎麼樣，如果你學習成績優異，在哪個學校都是出類拔萃的。

⑽ 杭州師范大學附屬中學怎麼樣教師待遇如何

這是在他們網站找到的，希望對你有幫助，
浙江省女職工勞動保護辦法來源:
杭州市教育工會（2006-9-30） 發表日期:2006年9月30日
第一條為維護女職工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規的規定,結合本省實際,制定本辦法。 第二條本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織以及機關、事業組織、社會團體、民辦非企業單位(以下統稱用人單位),應當遵守本辦法。 第三條用人單位應當根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點,建立健全女職工勞動保護和安全生產制度,改善勞動條件,保證安全生產,防止職業危害,並確定專人負責女職工勞動保護工作。 第四條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)、人事行政部門應當按照各自職責,負責本辦法的組織實施。 衛生、經貿、安全生產、人口與計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責,配合做好本辦法的實施工作。 工會、婦聯等有關團體和單位有權對本辦法的執行情況進行監督。 第五條縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度,實行生育保險費用社會統籌。 用人單位應當按照社會保險有關規定參加生育保險,履行繳費義務。 第六條婦女與男子享有平等的勞動就業權利,實行男女同工同酬。 用人單位在錄用職工時,除法律、法規和規章規定不適合婦女的工種或者崗位外,不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標准。 第七條用人單位招用女職工,應當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標准,不得低於集體合同的規定。 女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得降低其工資,不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。 第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產、經營需要加班加點的,經與工會及女職工協商後可以延長工作時間,但不得超過國家規定的標准,並按照規定支付加班加點工資。 第九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。 第十條用人單位對從事國家規定的高處、低溫作業和第三級體力勞動強度作業的女職工,在月經期間,應當暫時調整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。 經醫療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工,在月經期間,用人單位應當給予一至兩天的帶薪休息。 第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬於國家《有毒作業分級標准》第三、四級作業場所從事作業。 第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;不得延長勞動時間;經醫療保險定點醫院證明從事原工作有困難的,應當減輕其工作量或者安排適當的工作。 妊娠7個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班工作。經本人申請,用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間,並扣減相應的工作量。 第十三條妊娠期間的女職工,在工作時間內做產前檢查,應計算在工作時間之內,有額定工作量的,應扣減相應的工作量。 在定點醫療保健機構進行產前檢查的妊娠女職工,用人單位參加生育保險的,其產前檢查費用按規定從生育保險基金中開支;未參加生育保險的,其產前檢查費用由用人單位負擔。 第十四條女職工分娩後,其產假及有關待遇按下列規定執行:(一)正常分娩的,產後假不少於90天(含產前假15天);(二)7個月以上早產或者超期分娩的,按正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的,產後假增加15天;(四)分娩時遇有難產實施助產手術的,產後假增加7天;(五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產後假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的,產後假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的,產後假50天;(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的,其檢查費、葯費、手術費、住院費、治療費等費用,按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;(九)女職工產假期間工資照發,不影響其享有的福利待遇。 女職工產後假滿仍需治療的,按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。 第十五條女職工實施放置(取出)宮內節育器、皮下埋植術、流產術(含葯物流產)、引產術、絕育及復通手術的,按規定給予一定的假期,所發生的醫療費用,從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。 第十六條在領取失業保險金期間,符合計劃生育規定分娩的女性失業人員,可以向市、縣勞動就業服務機構申請領取相當於本人3個月失業保險金的生育補助。 第十七條領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿後,撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,用人單位可以給予6個月的哺乳假;有條件的用人單位,可以給予1年假期(含法定產假)。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關規定執行。 第十八條女職工產假期滿上班的,用人單位應當給予一至兩周的適應時間,使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的,經醫療機構證明,其超過產假後的休息時間,按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。 第十九條哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間,算作勞動時間,並扣減相應的工作量。 女職工在哺乳期間,用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作,不得延長其工作時間,不得安排夜班工作。 第二十條經二級以上綜合醫療機構確診患更年期綜合症,不適應原工作的女職工,用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。 第二十一條實行計件工資的女職工,按照本辦法規定享受帶薪休息待遇的,其工資計發基數,按企業正常生產期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發基數低於當地最低工資標準的,按最低工資標准確定。 第二十二條女職工有100人以上(含100人)的單位,應當設置女職工衛生室;女職工有100人以下的單位,可設置簡易的溫水箱及沖洗用具;對從事流動性或分散性工作的女職工,用人單位應當發給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設置臨時孕婦休息室。 用人單位新建、擴建、改建生產工作用房時,應當按照《工業企業設計衛生標准》的要求,設計、安裝女職工勞動保護設施。 第二十三條用人單位應當建立女職工衛生保健檔案,每一至兩年對女職工進行一次生殖健康檢查,對從事有毒工作的女職工,還應當定期進行職業健康檢查,檢查所需時間視為工作時間。第二十四條用人單位應當有計劃地對本單位的女職工實施職業教育及技術培訓。 第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規定,由勞動保障部門責令改正,拒不改正的,可以處500元以上5000元以下的罰款。 第二十六條用人單位違反本辦法第七條規定,有下列行為之一的,按照《浙江省勞動合同辦法》的有關規定處理: (一)隨意降低孕期、產期、哺乳期女職工工資的; (二)在女職工孕期、產期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動合同或者聘用合同的。 第二十七條用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益,有關法律、法規、規章已有處罰規定的,按有關法律、法規、規章的規定執行。用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益,有關法律、法規、規章沒有處罰規定的,由勞動保障部門責令改正,並可處以500元以上2000元以下罰款;對女職工造成損害的,應當承擔賠償責任。 機關、事業單位違反本辦法的,由人事行政部門依照本辦法有關規定查處。 對歧視、虐待、侮辱女職工的行為,有關部門應依法處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任。第二十八條女職工勞動保護權益受到侵害時,有權向有關主管部門及勞動保障部門申訴,受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。 女職工勞動保護權益受到侵害時,可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第二十九條女職工違反計劃生育規定而妊娠、分娩的,按照計劃生育的有關規定處理,不適用本辦法。 第三十條本辦法自2004年7月1日起施行。《浙江省女職工勞動保護暫行規定》同時廢止。