中學語文教育法歷年考試真題

1. 考教師編制要考那些科目

考教師編制不同地方考的內容也不太相同。一般要考教育理論基礎，就是教育學版、心理學、教權育心理學、教育法律法規、教師職業道德、時事政治等。有些地方還考學科專業知識，有些還考公基或是行測。你可以看下當地歷年的招考簡章就知道考什麼了。

拓展資料：

根據各地方教育部門和人事部門的招考要求。如戶籍要求、學歷要求和考試要求等。拿美術考試為例：

第一關：網上或現場報名，審核材料。

第二關：筆試，1：4的比例考試，但是每科只錄取考試人數的四分之一，也就是，如果美術招4個老師，就必須有16人考試，也只錄取前4名，但是通常都是50，60多人考試。

第三關：面試，一般是在繼教中心或某個學校，隨機抽題目，考你的應變能力。錄取一半。

第四關：學校試講，才藝展示。這關通常都是2選1了。最後還有體檢，如果都合格，你就過了。

2. 教師編制考試要看什麼教材

哈嘍，大家好，我是棉言麻語，每天都會有不同的精彩資訊分享給你。

今天我們就來討論一下，教師編制考試，需要學習哪些教材，做哪些准備？

下面我們來具體說一下。

4、面試要怎麼考才能得高分？

面試一定要膽大，心細，要自信。最最最重要的是要有專業的老師指導（培訓的過程中你會發現你有很多小毛病，而這些你發現不了的問題就是葬送你前途的絆腳石）。

3. 特崗教師和參加教師招教哪個前景好

首先要弄清楚特崗教師和教師招聘的區別
1、特崗教師:特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區「兩基」攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。

2、教師招聘考試或入編考試：是你具有從事教育行業的能力後（既獲得教師資格證。其中師范生從2015屆新生開始不再發放教師資格證，同非師范生一樣也必須通過參加統一考試考取。），進行的競爭上崗考試。教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總，然後由區縣教育局和人事局統一組織招聘考試，考試形式一般分為筆試和面試，有些地區直接筆試，無需面試。
二、區別
1、考試形式不同:招教考試以縣或地級市、區進行,而特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。1.教師招聘考試各地時間不太固定,可以說貫穿一年始終,而特崗以省為單位統一進行;2.特崗大多是網上報名,而教師招聘考試一般在教育局人事局現場報名較多，也有網上報名。
2、考試內容不同：一般來說，特崗教師的出題比較統一、內容也很固定。主要考公共基礎知識+專業基礎知識。（公共基礎知識：大學思想政治課基礎知識、時事政治、教育法律法規（《義務教育法》、《教師法》、教師職業道德規范）、大學英語、計算機基礎。專業基礎知識：文科綜合（語文、歷史、地理）、理科綜合（數學、物理、化學）、音體美（語文、數學及本專業）三類分別命題。）教師招聘在各個地區考試形式不統一，而且出題范圍和內容也比較靈活。
注意：2019年事業單位招聘中小學、幼兒園、特殊教育學校教師和「特崗教師」招聘筆試統一進行(使用同一試卷、在同一時間筆試)。
3、編制不同:特崗教師會有3年的服務期，如果服務期已滿選擇留任，那麼當地的教育局會保證編制和崗位的落實。如果擇業，那麼再次參加教師招聘或者公務員等考試，會有一定加分。教師招聘在順利通過了筆面考試、體檢合格之後，就能順利得到編制。
4、政策不同：特崗教師是中央實施的通過公開招聘高校畢業生到西部欠發達地區任教，解決教育不均衡問題的一種特殊政策。教師招聘是由政府、人社局、教育局統一組織的面向社會公開招聘教師的考試。
5、待遇不同：特崗教師雖然在服務期內沒有編制，但薪資水平會和當地政府外聘工作人員保持基本一致，工資結構由國家的財政撥款和地方政府的補助組成。在服務期滿選擇留任後，獲得編制。教師屬於事業單位編制，享有「五險一金」等福利待遇。工作穩定，生活規律，福利不錯。
教招通過後就會有編制，特崗教師一般有三年的服務期限，服務滿年限後才會有編制。