㈠ 我受工傷剛出醫院，現在康復中心治療，請問在康復中心期間的工資是怎麼算的
康復治療當來屬停工留薪自期，與之前住院治療一樣，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
㈡ 思語兒童康復中心幼教,工資待遇怎麼樣
是兒童康復中心幼教工資待遇當然是非常好的了因為本來幼教工作就比較辛苦要非常負責任。
㈢ 有誰知道昆明益康中西醫結合醫院待遇怎麼樣
只讀別人不讀自己的人，命中註定成功與自己有些邀遠。即便是偶爾願意讀自己，也未必准確。那個活生生的真實的你，躲在成功與失敗的背後，只有靜下心來，用心去觸摸碰撞！
㈣ 運城東康一中招聘中，薪資待遇是啥了
你好
運城東康一中招聘的薪資待遇如下：
具有競爭力的薪資待遇。
按國家相關規定辦理醫保、社保等弊磨。
享受學校規定的其他福利待遇。
所有教師在職稱評定、參加競賽、榮譽認定、學術活動等方面與公職教春卜戚師同等對待，且享受不受職稱職數扒陵限制的優惠政策。
支持參加各級各類業務競賽和進修;鼓勵教師在職攻讀碩士學位和博士學位。
㈤ 在產後康復中心工作一般工資幾號發
這個還是要看具體的地方了，每個公司都不一樣的，一般都是第二個月10號發上個月的工資的。
㈥ 北京的社區康復中心待遇問題
在衛生局領導對社區護理事業發展的高度重視下，我有幸參加了衛生部在大慶召開的全國社區護理研討會暨大慶現場經驗交流會。在短暫的三天里，來自香港、北京、廣東、浙江、四川及大慶等各地的護理界的專家、學者、管理者就本地區社區護理發展的現狀作了介紹，就社區護理發展的模式進行經驗交流，分析我國現階段社區護理發展的不足之處，探討如何拓寬社區護理發展的空間等，並對大慶四個示範社區衛生服務站進行半天的實地參觀。感受頗深，現將全國社區護理研討會暨大慶現場經驗交流會情況報告如下。
衛生部基婦司社區處金生國處長就發展社區衛生服務，同步發展社區護理的相關政策及思路在大會上作報告，並反復重申發展社區衛生事業的重要性，強調高強副部長在全國城市社區衛生服務工作經驗交流會上的重要指示，要抓住這重要的戰略機遇，充分利用有利條件，促進社區衛生服務加快發展和協調發展。全國護理協會會長鞏玉秀就當前社區護士的職責、功能、服務范圍等做概括性介紹，指出加快發展社區衛生服務是黨中央、國務院的重要決策，希望護理同行們在國家對社區護理的重視下，抓住機遇，發展和拓寬社區護理的空間，開拓出護理事業的新天地。黑龍江省委書記對到會代表表示熱烈歡迎，並介紹了大慶作為社區衛生服務模範點的成功經驗。大慶市副市長也在大會上對大慶市的基本情況做了介紹。此外，來自香港醫管局高級行政經理（護理）林崇綏博士介紹了香港地區社區護理發展的現狀。全國護理協會名譽會長林菊英先生也就社區護理的發展作殷切希望的發言。
一、大慶社區衛生服務的特點及經驗
大慶市是一座以石油和石油化工為主的新興工業城市。現轄五區四縣，總面積2.2平方公里，總人口257萬，其中城市面積5500平方公里，人口116萬。現有標准高、起點高的社區衛生服務機構50個，覆蓋面積達全市社區的90％以上，降低了廣大居民的醫療費用，據不完全統計，2002年為患者節約醫療費用8780餘萬元，贏得社會好評。在社區衛生服務上有以下作法：
1、衛生決策部門的高標准、高起點、高遠景的宏觀設計
大慶衛生局在機構審批程序上,先行設置論證,再予准入審批.在准入形式上,有衛生行政部門直接審批確定和公開招標兩種方式.就設立社區衛生服務站制定合理的規劃設計，並提出響亮的「2121」健民計劃，即計劃利用三年的時間，在全市建立20個社區衛生服務中心，100個社區衛生服務站，培訓2000名全科醫護人員，為100萬城市居民服好務。大慶衛生局經過篩選，選擇六家條件成熟的社區衛生服務站為首批試點單位，然後以點代面發展社區衛生服務站。避免盲目追求數量，遍地設置站點，造成衛生資源的浪費，服務質量不高，社會效果不顯著。
2、因地制宜，充分利用企業化管理，實現多部門協調
大慶市以石油和石油化工為主，居民大都是石油部門和石化部門的職工、家屬，居民對企業醫院所社的社區衛生服務站的工作人員有親切感、認同感。而大慶市地域寬廣，居民居住分散為方便、快捷、及時、低價的社區衛生服務提供了先決的地理條件。在現場參觀的社區衛生服務機構，其中兩個服務站是由隸屬於大慶石油管理局的直接領導下的石油油田總醫院承辦，（另外兩個服務站屬市衛生局直接管理的市級醫院承辦，）在資金、政策扶持上有強大的後盾，這為社區衛生服務的品牌效應創造了堅實的經濟基礎，同時大慶市石油管理局與大慶市政府關系密切，在各行政部門通力協作上具有先天優勢，得到了衛生防疫、稅務、審計、工商等多部門的大力支持。
3、充分利用社區理念。做好品牌宣傳
衛生局在宣傳上設計、規劃並統一實施。社區衛生服務站的標識、標牌、內在環境、社區文化內涵、理念以及工作人員著裝上都有統一的規范，使社區衛生服務的整體形象易辯易認，形成了社區衛生服務的品牌。並利用輿論、大眾、新聞等媒體進行廣泛的宣傳，使社區衛生服務的概念、形象深入人心。
4、找准切入點，突出特色性社區服務
從參觀的四個規模較大、管理教規范的社區衛生服務站的狀況來看，各社區在其具備了基本服務功能的同時，根據所在社區的具體情況，大力發展各具特色的重點服務項目。
大慶第一醫院承辦的龍南社區衛生服務站引進「NAH」個體化治療高血壓微機管理軟體，提出高血壓以預防、心理、飲食、用葯、康復指導為一體的特色服務，成立高血壓俱樂部，在兩年時間里共有88.9％的高血壓患者血壓控制在正常范圍，有14.5％的病人生化指標得到有效改善，以事實證明社區衛生服務的人文化、可及性服務。
油田總醫院社區衛生站以其醫院婦產科為依託，建立遠程胎兒監護中心系統，使懷孕婦女足不出戶就能及時、准確的得到專家指導，同時利用總醫院三甲醫院的技術優勢，提供了完善的雙向轉診綠色通道，使居民享受到了社區衛生服務的實惠，又得到優質的技術保障；
萬寶社區以社區康復為切入點，建立60張床位的老年康復院，組織關愛小組對轄區80歲以上的老人每月進行家訪，受到社會好評，並在其帶動下，陸續建立了5個托老中心或托老所，幫助政府解決了老有所養、老有所醫的社會老齡化問題。
三醫院所設的衛生服務站以其心理衛生為切入點，開展精神疾病的咨詢、指導、治療、診斷、康復等工作，以踏實的工作作風獲得可喜的成績。獲得了美國禮來亞洲公司、中華醫學會精神科分會、精神分裂症回歸社會獎，全國精神病防治康復工作先進城市。
以上社區衛生服務站立足於實際情況，發揮自己的優勢，突出特色，走出了一片屬於自己的發展空間。
5、人員配備優先，組織管理人員得力
大慶市在發展社區衛生服務的具體作法上有三個領先：人員配備領先；好的作法優先；社區衛生診斷工作走在先。
在人員配備上根據到社區衛生服務工作的職能和特點，六位一體的服務功能除治療外，護士都能承擔，醫護人員按2：8或3：7的比例進行配備，抽調了一批工作經驗豐富的護士長、護理骨幹到社區工作。從社區衛生服務的實踐看，護士的工作量遠遠大於醫生的工作量，在與患者接觸的頻率上護士遠遠高於醫生，許多醫護難以界定的工作，由護士去做，既節省衛生資源，又調動了護士工作的積極性，發揮護士特有的潛能。在建立的20個服務中心，60個服務站，共有醫生101人，護士410人，醫護在衛生服務中所佔比例分別是19.8％和80.2％。其中在怡園小區辦的社區衛生服務站初期直接命名為護理門診部。
作法上，在社區衛生機構建立後，經過護理專家們的分析論證，將整體護理延伸到社區，將護理工作從單一的院內護理模式轉變為社區健康護理、院前護理、住院護理、出院護理的全程護理模式，使護理工作得到豐富、發展和完善，受到上級主管部門的充分肯定，並組織召開現場會，積極推廣這一作法，使整體護理在全市開展起來。
衛生診斷關繫到社區衛生服務內容的確定，根據診斷社區居民的主要健康問題，了解社區居民的健康需求進行服務。在這龐大而系統的工作中，各衛生服務機構指定護理人員負責，實行劃片包干，定量限時，挨門逐戶進行調查，掌握了大量的第一手資料，為開展社區衛生服務工作打下了堅實的基礎。
6發展中的社區衛生為護士發展提供了廣闊的平台，發展中的護士為社區發展創造了無限的空間。
社區護士是社區衛生服務工作的主要實施者，發揮護士素質特長，讓護士大有作為，創造良好的環境發揮護士的主觀能動性，具體做法是「三主」：非診療工作以護士為主；具體工作以護士為主；管理工作以護士為主。
7、建立與服務對象良好的溝通渠道，貼近居民服務
社區工作的護理人員把居民是否滿意作為社區衛生服務的出發點和落腳點，貼近生活、貼近家庭、貼近群眾，對居民的衛生保健需求開展深入細致的基礎調查，掌握轄區的基本情況，根據社區診斷結果，制定了社區衛生工作的實施方案。成立了高血壓、糖尿病病人俱樂部，殘疾人功能訓練康復室，提供特需護理服務，臨終關懷病房，家庭專護等一系列貼近百姓的社區衛生工作，居民感受到實惠，社會效益顯著，同時社會效應帶動經濟效應創造了經濟效益。
三 研討會上各地的專家討論大慶模式並提出看法
1開展的社區護理工作，護士的工作職能、工作范圍尚待界定
由於大慶模式強調了護士的作用，對護士的工作職能、工作范圍未加以界定，醫護工作職能有所重疊，社區護理工作，還存在許多醫療糾紛和法律隱患。衛生部領導表示將出台相應的政策、法規，為社區護理事業的發展保駕護航。
2、 社區服務有待發展與與高科技管理手段結合
在大慶模式中，強調了人的主觀能動性，在與高科技管理手段結合上有所忽略，社區居民的健康檔案未進行微機規范化管理，手工建檔占絕大多數，即使實現微機管理的社區衛生服務站也未實現患者的動態管理，更無法實現局域化微機資源的共享。目前，大慶市油田總院所屬社區衛生服務機構已經充分認識到這個問題，並組織了專門的軟體技術開發人員編制專門的社區服務軟體，以期盡快完善。
通過對大慶的參觀學習，結合有關領導對社區服務的發展所作重要指示，對比我市社區衛生服務工作，大慶社區衛生服務有其特點值得借鑒。
1、社區衛生服務定位清晰，統籌規劃
(1) 明確面對特定人群，採取多樣化、人性化措施貼近群眾服務；
(2) 各衛生服務機構突出特色；
(3) 衛生局制定了社區發展規劃並嚴格實施。
2、各部門協調共促社區衛生服務蓬勃發展
3、創造條件發揮護理工作人員的主觀能動性
4、有組織地加強對人員進行培訓
（1）有計劃地進行全科醫護師資及人員培訓；
（2）委派人員外出參觀、學習，組織討論取長補短，結合各自實際進行改進。
5、樹立典型，積極推廣好的經驗與作法
結合我站實際情況分析對比，就其服務功能基本能完成本社區居民常見病及多發病的診治、預防、健康教育、康復、理療等項目，但與模範社區相比還存在不足：
1．由於地方政策、各部門的協調不夠，社區衛生服務站至今未能開展計劃免疫服務項目，六位一體的社區功能未能實現。
2．立足本社區衛生服務站的實際情況，重新對本站進行市場定位，推出適合本站的特色服務，開展貼近居民的服務項目.
3．制定社區工作人員獎懲、激勵機制，發揮工作人員的主觀能動性。
4．制定相應的人員培訓計劃，提高工作人員的整體素質
5．加快社區微機網路建設 ，建立計算機管理系統平台。
我站在市衛生局、東區衛生局、中心醫院等各級領導的關心下，籍創建全國百家示範社區衛生服務點的機會，抓緊內部管理體制與外部環境的改造，積極做好創建活動，為更好地為社區居民服好務而努力工作。
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㈦ 太原五中和運城康傑中學的教師工資及待遇怎樣
呵呵。康中的老師待遇不錯吧
不過5中應該能好點 因為畢竟是省會嘛。
還是來運城吧 比太原干凈
相比你也知道實際情況的
中國的官都是一級級慢慢爬。時間熬出來的
來這里慢慢熬吧，會變好的
㈧ 我在殘聯下屬的康復中心，做康復教師，請問我的工資市殘聯負責發嗎
是管理吧！！！ 如果是管理的話就是由市殘聯負責發放的了