1. 官林中學哪個女老師漂亮
看來你真的是無聊了
老師的特質是漂亮嗎
是教學質量好嗎
更何況是中學這個階段
2. 求有關素質的演講稿
看看這一篇行不行
各位領導、各位校長：
大家對我們官林中學的情況還是比較了解，下面我依據《宜興市普通中小學學校管理綜合評估指標》，將我校2003年在教育教學各方面的設想與做法向大家作簡要匯報。希望各位批評指正。
1．辦學方向
我校的辦學目標是：「讓每一位學生體驗成功，讓每一位學生獲得發展，讓每一位學生自主成才」。這一目標是我們在長期的教育實踐中總結、提煉出來的，內涵豐富，可以說既有前瞻性，又有實際可操作性。其中「每一位」，強調面向全體，「體驗成功」，這四個字得益於我校已結題的省級課題《中學生學習潛能的開發與教育研究》，充分強調了學生的心理體驗及自我成效感，強調了賞識教育的重要性。「獲得發展」，既指知識的積累，更強調能力、個性品質的發展，而「自主成才」，則充分突出了學生學習、成長的主體性。應該說，我們的這個「三讓」目標所體現的辦學理念和辦學思想是先進的，是認真貫徹了我們黨的教育方針的，也充分地說明我們對以「自主、合作、探究」為核心的高中新課程改革有著正確的認識的。
正因為強調了「每一位」，我們的學生流失率得到了很好的控制，今年全年沒有流生，我們的高考的提升率才能在全市名列前茅，我們的專科入線率才能達到 99.9%。
面對需要探索、創造、建設的基礎課程改革，我們積極、主動應對，我們把重點放在教師的培訓上，因為教師是課改和教學的具體實施者，我們通過全面的細致的培訓，來促進思想觀念的轉變，2003年，我們就五次請來了南京、無錫的專家，對教師進行各種形式的培訓，將課改理念轉化為教師們的一種自覺的教育行為落實到教學管理和教學實際中去。
在具體的操作中，我校的研究性學習，校本課程開發，都是教師集體智慧的產物，特別是在校本課程建設中，我們的校本化人文教育，已通過省教科所規劃辦的立項論證，成了我校課程改革的一個閃亮點。
我們嚴格開全開好每一門課程，強化了禁毒教育和預防愛滋病教育，特別是每學期一次的綜合性社會實踐活動及結合研究性學習開設的環境教育活動都得到了上級部門的高度評價。
2．行政管理
我校的領導班子精幹、務實，分工明確、團結協作，在師生中享有較高威信。全體成員努力做到了七個一，即「管好一條線，分管一個年級，帶好一個教研組，上好一門課，蹲點一個班級，帶培一名新教師，關愛一名差生」，而且所任學科的教學質量都很高。
我們按要求嚴格實行了校長負責制，務實地開好一年一度的教代會，所有評優、評先、晉級提升都嚴格執行提前公示，按教育局的有關規定，實行了結構工資制和教學質量獎勵。
學籍管理嚴格，今年學校的休學率為0.3%。學校各類檔案齊全，管理到位，學校案檔室早在96年便通過無錫市二級檔案室驗收，今年上半年，又通過了復查驗收。
學校實行了以校長為第一責任人的安全保衛工作責任制，有兼職的安全員，建有安全衛生工作的預案，各條線職責明確，分工具體，軟體、硬體措施都能到位，學校行政定期召開安全衛生工作會議，主動排查各類隱患，進行認真整改。學校從未發生過各類意外事故。
3．教師管理
在教師管理中，在抓好常規管理及師德師風建設的基礎上，重點抓好了青年教師的培養和骨幹教師的培養。除了制訂了學校「十五」教師培養規劃外，我們還有一個校本化的青年教師和骨幹教師培養計劃。比如青年教師，我校近三年內引進的新教師有30多名，我們把他們組織起來，剛畢業的為甲班，教齡一二年的，為乙班，分別選了一名班長，針對實際情況開展培訓。甲班重點是課堂教學的規范與課堂教學的控制；乙班重點是課堂教學的藝術與教學重點、難點的突破，兩班培訓有分有合，但堅持兩周一次，嚴格考核與督查，對青年教師的幫助較大。
同時我們組織每周一次的全員培訓，鼓勵教師參與各類業務進修，現在在職教師學歷達標率達96%，有14人參加了或正在參加研究生班的學習，2003年新增無錫市學科帶頭人1名，宜興市學科帶頭人5名，宜興市教學能手和教學新秀各1人。
4．德育工作
學校有健全的德育工作機構，運轉流暢，各項活動都正常開展，效果較好。有掛牌的校外德育基地5個，並能組織學生定期參加活動。每學期家長學校活動不少於2次。學校能夠認真實施校本化的「1+1+1」關愛工程，做好學校、社會、家庭三結合教育。
學校建有心理健康教育咨詢室，重視心理健康教育和與學生的溝通。重點做好兩點，一是「清源」，即從源頭上清除對學生心理產生不利影響的因素，如通過家長學校培訓，引導家長正確認識自己的孩子，改進教育方法，通過校內激勵性活動，讓學生體驗自己的每一點進步，通過校園管理聽證會等學生自管活動，倡導一種和諧、平等、民主的環境氛圍，盡量使學生少產生心理問題。另一方面是「疏導」，預防不可能完全消除心理問題，學習的競爭、人際交往中的不和諧必然會產生焦慮與不安，從而成為心病。那麼我們採用集中和分散的辦法來解決。如每年高考前我們都要對高三進行五到六次的心理輔導，像今年12月份，面對我校高三（4）、（5）、（6）三個班級的特殊情況，我們從無錫請了一位頗有成就的校友來校與他們交流。這些對學生都產生了十分好的效果。
可以說我校德育工作每年都有突破與創新，在市學校德育常規考核中名列前茅，12月份剛剛召開的常規管理交流會也到我校進行了現場參觀。
5．教學工作
教學工作方面本年度除了抓好教學常規「五認真」外，重點在三個方面進行了強化，在高考中，超額完成了市局的指標。
3. 官林中學教學怎麼樣
個人認為：高一有較多年輕老師，基本上剛招聘的老師都是教高一（高州中學近年招聘的老師全是從華師畢業的，工作調動的不算），所以和高一的老師相處很融洽，沒什麼代溝，但從教學水平和經驗方面講，當然是老教師有優勢啦；所以你會發現，越高年級的老師的平均年齡就越大，但知識面越廣，教學效果也越好。當然，有些剛三十齣頭但教學成果很好的老師，她也會委以重任的，比如我高三時的數學老師和英語老師。
學校去年斥資百萬給每間教室安裝了全新的多媒體教學平台，效果一流~
住宿嘛，說好不好，說壞不壞，每間14人，兩個衛生間，一個陽台，n個燈泡，兩台風扇，沒熱水，沒電源插口，沒書桌，用免費井水。每學期200塊，住慣了也就無所謂了。
學校午休時間是12：30—2：10，晚睡時間是10：30—6：00，高三也不例外。瞧瞧這作息表就知道了，學校是甚少給壓力你的，但勤勞 好學的同學就經常在被窩里打著手電筒學習，夏天早上6：00—7：00時在圖書館前的草坪有很多同學伴著早起的鳥兒一起讀書，去得晚一點連個位置也找不到了。所以說，校園里學習的氛圍還是很濃的，只要你願意，只要你發奮起來，校園里哪個角落都可以成為你的最佳學習地點O(∩_∩)O~
雖然考上高州中學的都是高州最好的學生，但因為學校也是招收擇校生的，學生素質當然是良莠不齊，有勤奮好學的也有整天打機上網的。如果你跟著好學的同學一起，就會被感染著勤奮起來;如果你願意去找人沖隊，那就很難說你會變成什麼樣了。
總之，只要你有一顆向上的心，有信心 恆心 耐心，無論在哪裡學習，都一定會趕英超美的（這話是我們高三的班主任說的O(∩_∩)O~）
呼~一口氣打了這么多，不是為了你的分，而是從學校離開已經一個月了，看待她也逐漸理性化了，感觸很深，只是，她已經成為我稱之為母校的地方了，已是曾經。