Ⅰ 滄州海興縣教育系統事業單位招聘教師46名，報名時間是什麼時候
2018河北滄州海興縣教育系統事業單位招聘教師46名公告
報名
1、現場報名時間： 2018年7月16日至17日，上午8:30至12:00，下午14:30至17:30。
2、報名地點：海興縣第三中學
3、報名要求：每名報考人員只能報考一個崗位。報名者可登錄海興縣政務網下載《海興縣教育事業單位公開招聘報考資格審查表》(附件2)，持近期1寸同版藍色正面免冠照片6張並攜帶二代身份證、戶口簿(需有帶公安廳戶口專用章的首頁、本人頁)、畢業證、教師資格證、普通話水平測試等級證書等證件的原件、復印件和學信網學歷證書電子注冊備案表到現場報名，經現場初審合格者，交納報名考試費100元。
畢業證信息沒有標明是師范專業的，還需提供畢業報到證或就業通知書原件與復印件，或者提供由畢業學校招生就業管理部門或人事檔案保管部門蓋章的在校學習期間教育學、教育心理學和教育實習成績單復印件或成績證明。
尚未取得教師資格證書，但已經通過教師資格筆試、面試取得了《教師資格考試合格證明》，並且符合其他招聘條件的畢業生，可以報考相應的崗位，但在2018年8月15日前必須取得相應的教師資格證書，如不能取得或經審驗提供虛假的將取消參加本次招聘的資格。
按海興縣轄區生源地報考的考生需提供中學畢業證(高中升入全日制普通高校的提供高中畢業證、初中通過「3+2」模式升入全日制普通高校的提供初中畢業證)。
確因特殊原因本人不能到現場報名的，可由替報名人員攜帶身份證和報名者相關報名材料的原件及復印件到現場報名，原則上只允許替報名人員代報一人。
報名過程中教師資格、普通話水平的審查由縣教育局負責，學歷等條件審查由縣人力資源和社會保障局負責。
4、准考證發放：報名合格人員按照海興縣政務網發布的領取時間和地點准時領取筆試准考證。
5、同一崗位的報考人數和招聘人數原則上不得低於3:1，達不到這一比例的，減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘，並通知報考該崗位人員。被取消招聘崗位的報考人員可在規定時間內改報一次其他符合招聘條件的崗位。
Ⅱ 海興縣辛集鎮明德小學的教師一年級的數學老師是誰，
答--您想要問什麼？公立小學一年級的老師都是在所在學校管理備案的是不公開的，所以您就要通過班主任老師來了解。
Ⅲ 海興二中初二一班主任老師是誰
班主任老師是誰～
自己可以去看看～確認一下～
最妥當准確的，還是問學校的同學和老師才好。在這兒打聽地方上校園的情況?知道的人很少～所以想在這兒知道確切信息，希望很渺茫的。
Ⅳ 滄州海興特崗教師拖欠工資三個月 何時發放
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：
一、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
根據《關於實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》第十三條，投訴應當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。
投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
二、以未及時足額發放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅳ 海興招聘特崗限戶口嗎
你好！2015年寧夏特崗教師招聘人數為2000人，具體公告為：為了滿足我區農村義務教育階段學校對教師的需要，根據教育部公廳、財政部公廳文件精神，按照國家和自治區有關政策規定，現將有關事項公告如下：一、工作原則(一)堅持「德才兼備、以德為先」的用人標准和「公開、公平、自願、擇優」原則。(二)堅持編制內招聘原則。各市、縣(區)必須確保在核定的中小學教職工編制總額內招聘特崗教師。招聘的特崗教師服務期為3年，服務期內納入當地教師隊伍管理。(三)堅持「定縣、定校、定崗」與鼓勵引導高校畢業生到基層就業相結合的原則。招聘的特崗教師安排到農村義務教育階段學校任教，不得隨意調整。(四)堅持有報必查、有錯必糾的原則。把資格審查貫穿於特崗教師招聘工作全過程，發現弄虛作假的，一律取消特崗教師招聘資格。(五)實施陽光操作，紀檢監察部門對招聘工作進行全過程參與和監督。二、招聘及崗位2015年我區計劃在興慶區等20個市、縣(區)和寧東管委會共招聘特崗教師2000名，其中，國家「特崗計劃」1800名，地方「特崗計劃」200名，招聘的具體崗位詳見附表一、二、三、四。三、基本對象和條件符合《教師法》、《教師資格條例》和招聘崗位要求等有關規定，政治合格、品行良好，志願服務農村義務教育，服從組織安排。(一)國家「特崗計劃」年齡在30周歲以下(1985年4月20日以後出生)，初中招聘全日制普通高校本科及以上應往屆畢業生，小學招聘全日制普通高校本科及以上應往屆畢業生和全日制普通高校應屆師范類專科畢業生。往屆生須具備相對應的教師資格證。(二)地方「特崗計劃」1、定向招聘全日制普通高校往屆師范類專科人員(小學教師)基本條件年齡在35周歲以下(1980年4月20日以後出生)，取得相應學科的教師資格證，寧夏戶籍，全日制普通高校往屆師范類專科畢業生。2、定向招聘支教人員(小學教師)基本條件年齡在35周歲以下(1980年4月20日以後出生)，取得相應學科的教師資格證，寧夏戶籍，具有大專及以上學歷，在寧夏參加過支教並於2015年4月20日服務期滿考核合格的三類人員。一是參加過「三支一扶」中支教人員(含展期服務人員);二是寧人發[2005]120號文件批復的人員;三是志願服務山區八縣及紅寺堡開發區支教的高校畢業生。3、定向招聘聘用人員(小學教師)基本條件年齡在40周歲以下(1975年4月20日以後出生)，取得相應學科的教師資格證，寧夏戶籍，具有大專及以上學歷，2010年12月31日在公學校在崗任教，且具備以下條件之一者：(1)2008年1月1日至2010年12月31日期間在設崗市、縣(區)公學校連續任教三年;(2)2010年12月31日前在設崗市、縣(區)公學校累計任教滿5年。四、招聘工作程序根據教師廳函[2015]1號、人社部發[2011]27號和寧黨發[2006]35號文件精神及其有關規定，2015年招聘特崗教師的具體工作程序是：(一)發布公告。自治區教育廳、人力資源和社會保障廳在國家特崗信息管理與服務網、寧夏人事考試中心網和寧夏畢業生就業網以及在《寧夏日報》、寧夏教育電視台上公布招考方案和崗位信息。(二)報名。1、報名時間：2015年4月23日上午8：30至4月27日下午18：00。2、報名方式：採取網路自願報名，不收報名費。登錄國家特崗信息管理與服務系統網()下載、列印准考證。(五)筆試。1、筆試實行全區統一命題制卷，統一考試時間，統一閱卷，具體由寧夏人事考試中心負責組織實施。2、筆試時間：2015年5月24日(星期日)上午9：00至11：30。3、考點設置：各市教育局所在城市設置考點。