⑴ 初中生發的獎狀有哪些名稱
有模範學生、優秀學生、三好學生還有優秀學生幹部、優秀團員還有進步學生等等。
⑵ 個人簡歷中的獲得榮譽怎麼寫
在 簡歷 中描寫獎勵情況時,應特別注意強調獎勵的級別及特殊性。因為收到的學生簡歷中,幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵,獎學金、優秀學生、優秀幹部等等,HR都司空見慣了,所以僅僅列出獎勵名稱是沒有意義的,最好能夠將所獲獎勵的難度以數字或者獲獎范圍表示出來,讓HR明白所獲獎勵的含金量,從而增加簡歷通過篩選的概率。
例如下面這份金融行業市場營銷類崗位簡歷模板 寫法:
在這則獎勵情況描述中,使用了具體的數字「全系58人唯一」來描述社會工作獎學金含金量,其他獎勵也分別用范圍詞「前X%」來進行表示,從視覺上來說,這樣的數字描述很有吸引力。
有些同學在簡歷中,將所有獲得的大大小小的獎勵按照時間順序全部羅列出來,而每一項獎勵從性質到級別來說都是類似的,這樣並不可取,如下則實例:
獎勵情況
中山大學二等學生獎學金 2007年
中山大學優秀團幹部、優秀團員 2007年
中山大學運動會1500米長跑第三名 2006年
中山大學校園歌手比賽第二名 2006年
中山大學三等學生獎學金 2006年
中山大學優秀學生幹部 2006年
這種「人物傳記」式的獎勵描述,雖然看上去數量很多,但並不能給HR留下深刻的印象,顯得沒有重點,而且佔用了簡歷的大量篇幅。當我們有很多獎勵的情況時,一定要懂得取捨,將那些與職位要求不相關的獎勵刪除,只保留那些與應聘職位比較相關、含金量比較高的獎勵,從格式版面上做到清晰有序、層次分明。
修改後的獎勵情況描述範例:
獎勵情況
學術類:中山大學單項學生獎學金 (前5%) 2次
社團類:中山大學優秀團幹部、優秀團員
文體類:多次在運動會長跑比賽和歌唱比賽中獲獎
⑶ 中學生在學校有哪些獎項
1、傑出貢獻獎
在學習、工作及各項活動中取得突出成績,為學校爭得崇高榮譽者。
2、十佳學生
(1)"最具領袖氣質獎":具有較強的組織協調能力和口才,工作積極且富有創新精神,在同學中具有較高威信的學生幹部。
(2)"最佳學子風采獎":儀表大方,精神面貌健康向上,注重文明禮儀,具有良好的心理素質與人際溝通能力,並在市級以上朗誦或辯論比賽中取得優異成績者。
(3)"最具藝術潛質獎":在藝術方面具有較好的潛質與天賦,熱愛藝術與表演,在各類市級以上比賽中獲優異成績者。
(4)"最佳傳媒先鋒獎":積極組織策劃學校各項活動的宣傳與報道工作,具有較強的敬業精神和創新能力,工作業績出色的校電視台或廣播台成員。
(5)"最佳明日科技之星獎":熱愛科學技術與發明創造,具有較強的創新精神和動手能力,在市級科技類競賽與評比中獲得優異成績者。
(6)"最佳紫藤文學獎":熱愛文學,具有較高文學修養,文采出眾,在區級以上文學類競賽中獲突出成績者。
(7)"劉翔獎":在區級以上體育比賽中不畏強手,發揚拼搏精神,獲得優異成績,為校爭光者。
(8)"馮艾獎":用實際行動關愛班級與同學,積極組織或參與志願者服務活動,具有較強奉獻精神與社會責任意識者。
(9)"最佳自強不息獎":面對各種困難和挑戰,能以百折不撓的堅強毅力和樂觀向上的精神面貌從容應對,用實際行動和出色成績,贏得師生贊賞者。
(10)"最佳年度狀元獎":在上年度高考中,總分名列全年級第一者。
3、三好學生
思想品德等第為優;體育成績75分以上;學科成績總分排名進入年級前15%,各科成績均須在合格以上。
4、優秀學生幹部
思想品德等第為優;體育成績75分以上;學科成績總分排名進入年級前25%,各科成績均需在合格以上;關心、熱愛班級與同學,積極、主動地完成各項工作任務,具備較強的組織管理與協調能力,在班級同學中有較高的威信。
5、優秀團員
思想品德等第為優;體育成績75分以上;學科成績總分排名進入年級前30%,各科成績均需在合格以上。積極參與團的活動,認真完成團組織交給的任務,模範遵守團的各項規章制度。
6、特長發展優秀學生
思想品德等第為優;在體育、藝術、學科特長及科技創新中成績優異,獲得市、區以上榮譽;各科成績均在合格以上。
7、優秀畢業生
思想品德等第為優;體育成績75分以上;學科成績總分排名進入年級前30%,各科成績均須在合格以上的高三學生。
8、市、區三好學生、優秀學生幹部、優秀團員
市、區三好學生、優秀學生幹部、優秀團員必須在校級的三好學生、優秀學生幹部和優秀團員中評選。
⑷ 中學生一般有哪些獎項
傑出貢獻獎
十佳學生
三好學生
優秀學生幹部
優秀團員
特長發展優秀學生
優秀畢業生
市、區三好學生、優秀學生幹部、優秀團員
省級:十佳中學生、優秀團幹部、三好學生、優秀團員
⑸ 中學生榮譽稱號有哪些
省市三號學生、優秀學生幹部、優秀團員、優秀團幹部、學校裡面的這些獎項。。。
⑹ 初中生榮譽申報總結
學生榮譽申報
工作總結
龍王莊鎮明德小學
2014年1月
學生榮譽申報工作總結
我校各班利用班會課,教師組織學生分小組討論提出擬設立的榮譽類型、名稱及評價標准,然後各個小組代表向全體學生匯報本組的討論結果,全班同學對小組提出的榮譽名稱、評價標准進行討論,預設稱號。學生也可以根據自己的實際情況,提出適合自己的榮譽稱號,並與家長、老師、同學商討制定評價標准,經過全體同學的確認,就成為自設的預備稱號。
學期初,每個同學根據自己的實際情況提出本學期計劃要取得的榮譽稱號。可以從班級的「榮譽超市」里選擇合適的稱號,也可以自設稱號;可以是一個稱號,也可以是多個稱號。然後,每個同學根據自己提出的稱號標准,制定具體可行的實施計劃。
由個人向全班同學公布自己在這個學期計劃取得的榮譽稱號、該項榮譽稱號的具體標准以及自己的達標措施,教師將在「學生榮譽目標公示欄」內張榜公布,接受全體老師、同學的監督。學生通過申請獲得了適合自己的榮譽評價目標,依靠外在因素的有力監督,在教師的引導下實現自主建構,從而促進優勢智能的彰顯,帶動劣勢智能的提高,獲得學生個體的全面發展。
學期末,每個同學對照自己學期初制定的榮譽標准,向全班同學逐項匯報自己在這個學期的達標情況,如果有三分之二的同學認為匯報者達到了當初制定的標准,就可以獲得自己申請的榮譽稱號;如果達不到規定的贊成票,或者在本學期有嚴重的違反校規校紀、班規班紀的行為,就不能夠獲得相應的榮譽稱號。
學生獲得榮譽稱號後,班級專門召開表彰會,頒發相應的證書,並向全體學生家長發送喜報,公布獲獎學生名單及稱號。學生所獲得的榮譽計入自己的成長檔案袋,以肯定其付出的努力和取得的進步,激發全體同學不斷進取的精神。
學生榮譽評價申報達標制度,根據學生的自我反映,以及全體同學和教師的評價、觀察、考查、軼事、成績測驗等,得出有關學生進步和發展的系統而持續的記錄,為學生提供了一個學習機會,使學生能夠學會自己判斷自己的進步,它徹底改變了傳統榮譽評價重結果輕過程的弊端。
學生榮譽評價申報達標制度,凸顯了學生的主體地位,煥發了學生的主體潛能,促進了學生的自主發展,激發了學生不斷進取、超越自我的積極性和主動性,讓不同的學生在不同的領域獲得了成功的體驗,汲取了發展的動力,有力地促進了學生的全面發展和個性的張揚。
(表彰結果見記錄表)
⑺ 中學生的榮譽證書包括等級證書嗎
不包括,榮譽證書是指記錄獲得的嘉獎榮譽、作為獎勵的證明證件 。它的外形各種各樣,由使用單位自行決定採用哪種,且不同的單位使用的格式不同。
⑻ 中學生感恩的事跡和榮譽怎麼寫
你好,樓主:
中學生事跡可以這樣寫:
尊敬的老師:
您好!
我是x學校x班xxx,在學習和工作中取得一定的成績
首先,在思想上,堅持四項基本原則,擁護改革開放,熱愛社會主義,熱愛祖國維護祖國統一,擁護中國共產黨的領導,認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論及「三個代表」重要思想,認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決定,能處理好個人與集體、個人與國家的關系。思想品德良好,一直積極向黨組織靠攏。
其次,作為一名學生,我認為學習是我們的第一要務,現任我班學習委員,在學習上積極做好榜樣作用。我經常通過去圖書館和上網的方式查閱資料來充實自己,學習目的明確,認真刻苦。。。。(加自己所獲得的成績或獎項)。。。。學習成績良好。
最後,在生活上,積極樂觀,以飽滿的熱情迎接生活中每一天的挑戰,尊敬師長,團結同學,努力用自己積極向上的心態去影響周圍的同學,樂於助人,積極幫助同學們做一些力所能及的事,朋友是我最寶貴的財富,並且我們班是一個不甘落後、積極向上的班級,在大學的兩年多時間內,我們遇到過困難遇到過挫折,但是在輔導員和同學們的互相幫助下,我班還是獲得了先進班級的榮譽稱號。因此生活在這樣的大集體里,怎麼能不積極向上。
此致
敬禮
⑼ 初中學生自我評價簡短綜合榮譽類
初中生的自我評價其實很好寫的,寫的時候盡量注意語氣的變化,和那些榮榮譽不實,你失去自我
⑽ 初中生的個人榮譽感在哪
多表揚、鼓勵,逐步培養集體榮譽感。
必要的表揚、鼓勵可以直接調動學生的積極性。我剛擔任三年級班主任時,發現劉浩同學每天早早到校,主動打掃清潔區。就抓住教育學生的機會,在班會課上表揚了他,使大家認識到像他這樣以集體利益為重,一心一意為同學們服務就是對我們這個班集體的熱愛。第二天,我發現有幾個同學來到教室後,爭著打掃衛生,擺桌椅,就立刻對他們提出表揚,同時也暗示全班同學,老師期待著他們的行動。漸漸地,同學們的集體榮譽感被調動起來了,大家處處為集體著想,爭做好事。同學之間互相幫助的多了,斤斤計較的不見了。一種健康向上的班風已悄然形成。
二、培養集體榮譽感要增強學生的主人翁意識。
學生不僅是教育的對象,也是教育的主體。讓每個學生以主人翁的身份來參與班級工作,發揮其自我管理的作用,讓他們在班級舞台上大顯身手。學期的第一次班隊會上,我都組織學生進行班幹部的競選活動,培養學生的服務意識。根據班級情況,把班級工作具體化,增設了多種為集體服務的崗位,如「常務班長」「語文課代表」「數學課代表」「英語課代表」「文體委員」「勞動委員」等職務,通過競選讓有能力、願意為集體出力的優秀同學擔任,激勵全班學生積極參與到班級管理中來。我常常教育學生「一屋不掃,何以掃天下。」讓他們樹立正確的勞動觀。班級值日分成四個大組,每組承擔一周的勞動任務,一個月輪流一次。每組勞動組長要根據學生自願報崗的原則,實行責任制。如:擦護牆、擦黑板、打掃清潔區、擺放桌椅、打掃教室等。做到各負其職,人盡其責。這樣,不僅使學生提高了責任意識,而且使自己管理能力在實踐中得到了鍛煉。當一面面紀律、衛生紅旗掛到教室里,同學們發自內心地快樂。這是自我管理在培養學生集體榮譽感方面取得的顯著成效。大家知道每一個同學都是集體中的一員,集體榮譽是靠集體成員共同努力得來的,來之不易。它體現了集體的智慧與力量,是大家的光榮。
三、教育學生處處自覺維護集體榮譽。
班主任合理的表揚和批評有助於學生明辨是非、了解道德責任和做人的尊嚴,最終有利於良好班級心理氛圍的形成,次班隊會上,班長批評一位同學沒有到操場做課間操,他還振振有詞地說:「我又沒讓小衛士發現,沒扣班分。」這是個道德是非問題,我馬上組織同學們進行討論:他的行為到底是不是在維護班集體利益?在討論中同學們一致認識到,做一名合格的小學生,就需要我們處處遵守學校紀律,特別以自律為主。沒有去做操,已經是錯誤的,不能因僥幸沒被小衛士發現就認為自己的行為是正確的。能夠想到集體的榮譽是好的,但更重要的是要用自己的實際行動維護集體榮譽。那位學生最終紅著臉承認了自己的錯誤。
這件事讓大家懂得了,集體中每個成員的言行都與集體榮譽有著密切的關系。要從小事做起,從自己做起。努力為集體爭得榮譽,並珍惜、維護集體榮譽。
四、集體榮譽感的作用在學習中閃光。
班主任要善於捕捉教育契機,使班級管理上台階。我們班開展的一周一次的「先進小組」評選活動,對學生形成爭先創優的競爭意識就有明顯的促進作用。每周,組長從「作業、紀律、勞動、好事」四個方面對小組成員進行全面考核,評出本組的「紅花少年」,請班委會核審,最後根據每組「紅花少年」人數的多少評出本周的「先進小組。」活動中,同學之間有了「比、學、趕、幫爭上游,自強自立創先進」的決心和熱情。小組成員之間的聯系更緊密了,小組中先進的學生伸出熱情的手,真誠地幫助較差的學生;較差的學生也積極進取,向先進學習。這樣,班級中逐步形成一種相互尊重、和諧一致、取長補短、共同進步的氛圍。總之,在豐富多彩的班級活動中注入「競爭」這股新鮮血液,可激發學生的熱情,使其積極參與班級管理,形成人人爭先的喜人局面。
五、班主任「短中見長」,增強班級凝聚力。
第斯多惠說:「教育藝術的本質不在於傳授,而在於激勵、喚醒和鼓舞。」我們班張耕同學在課堂上注意力容易分散,並且愛說些怪話,使課堂上總出現不協調的音符。然而,今年開學的第一周,張耕在上學路上撿到一部手機,馬上交到政教處,為班級爭得了榮譽。抓住他身上的閃光點,我及時召開主題班會「雷鋒精神處處閃光」。大家紛紛向張耕投去敬佩的目光,通過熱烈的掌聲把最真誠的祝賀送給他。很少受表揚的他,此刻臉上洋溢著幸福的笑容。我趁機教育同學們,雷鋒精神的實質還有善於學習的「釘子精神」。自此以後張耕有了很大轉變,懂得了珍惜時間,珍愛自己的名譽。每個班級由於各種原因,免不了會有少數待轉化生,班主任應該全面正確地看待他們,不能僅看到「短」處而發現不了「長」處,從而形成「暈輪效應」(即以偏概全)。要善於發現他們身上的「閃光點」,如有的遵守紀律的自覺性不夠強,但能見義勇為,助人為樂;有的文化成績不夠理想,但文體方面有一定的特長;有的外表沉默寡言,卻能獨立思考,對有些問題常有獨到的見解;有的雖然一時落後於人,但內心也有爭上游、爭榮譽的慾望等等。這就需要我們班主任全面了解、善於觀察,從「短」中發現「長」處,進而做到揚「長」避「短」。使每個學生都得到發展,享受到成功的喜悅,從而使班級的凝聚力更強,讓每個學生都感受到自己是班級的小主人。
六、在活動中加強學生的集體榮譽感。
學生有了強烈的集體榮譽感,就會時時努力,為班集體爭得榮譽。教師可以從學校、家庭、社會等多方位營造氛圍,為他們提供表現的機會和展示的舞台。學生有了展示自己能力的機會,心裡就會充滿成功的喜悅。今年的校體育節活動期間,同學們個個生龍活虎,不怕吃苦,奮力拚搏,取得了優異的成績。各類報紙上也不斷刊登我們班學生的作品……大紅的獲獎證書,記錄著學生們成長的足跡,盪漾著大家歡快的歌聲!
在一系列的活動中,同學們深深地懂得了集體榮譽靠大家。有了同學們的積極參與,不僅形成了良好的班風;同時又培養了學生的自主學習能力和自我發展能力,使學生的素質得到了全面的提高。