陝西實驗中學教師

❶ 陝西實驗中學的師資力量

近年來，學校多渠道引進人才，組建了一支老中青結合，教學經驗豐富，學科名師雲集強大的師資隊伍。全校教師147人，研究生佔10%、本科85%、骨幹教師30%、優秀教師95%

❷ 陝西實驗中學校長是誰

武亞輝

❸ 有人知道陝西實驗中學時個什麼性質的學校教師待遇如何

你是說戶縣那個實驗中學么？ 這是一個私立學校 在周圍郊縣里前幾年算是條件不錯的學校 教師工資也還行了 總之待遇這里應該是按勞分配

❹ 陝西延安實驗中學好還是教院附中好

肯定是教院附中好唄

❺ 大家好，西安高新一中和陝西實驗中學，哪一個學校更好

一中？排名不是很靠前，比它好的中學很多啊，比如說西工大附、高新一中、西安高級中學、西安中學、黃河子校、交大附中、師大附中、6中等等等等。

❻ 初中老師工資收入多少

您好！教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜合考慮上面的因素，初中老師的月收入從最低的3500元到最高的8000元都有可能。！

❼ 如何查詢陝西富平實驗中學學生考試成績

1，問他的班主任；2，到學校教導處去查；3，去問他的所有科任老師

❽ 陝西合陽實驗中學簡介

合陽實驗由原城關鎮中學、平政中學、楊家莊中學、洽川中學四所學校撤並重組的合陽實驗中學，實驗中學校址的前身是合陽中學；學校秉承太清崇禮尚文之古風，揚合陽重教苦學之新氣，始終不渝地堅持「德育為首，質量立校，全面發展，關注個體」的辦學理念，堅持「道德高尚，特長鮮明，思想活躍，身心健康」的新型建設人才的培養目標；迅速樹立「修德博學，勵志圖強」的校風，「寓教於樂，誨人不倦」的教風和「刻苦鑽研，奮發向上」的學風

❾ 大家好，西安高新一中和陝西實驗中學，哪一個學校更好

我本來是益新的學生，現在畢業了，按我來說，那裡的教學質量一般，不過管的倒挺嚴的，可能高新二中可能好一些吧

❿ 陝西實驗中學在哪

西安市戶縣城西500米。