『壹』 現在的老師一個月工資是多少
我來說我知道的啊啊。
分享而已不要追根究底哈大家,工資真的不高,對於畢業生來說還可以吧,但是沒有長遠發展。
且身邊有近半數同學都是在四大行,第一年就是十萬底薪不說了呵呵噠,多勞多得才公平!
首先說明,義務教育段差不多的。初中比小學多500每月的基本工資哈。高中段也不高,但是有額外的補課費。但是也不高且工作時間長,沒有自己的生活時間!!!這也是答主沒有選擇高中的原因所在。
新老師入職第一年稱為「實習期」,工資狀況看當地財政。比如我家小城這邊的是:
3400+300+績效+節日補貼以及年終獎兩萬每年+公積金1400*2+醫療保險六七千每年?等等各種雜項類似於什麼電腦補貼什麼的。。。
3400是基本工資加各種補貼。基本工資貌似才五百多,補貼是地方財政追加的。300是班主任補貼,太少了是不是!!班主任就是全職保姆!
第二年轉正以後,4800+500+。。。。同上。
就是基本工資這里多了起來。其他都差不多。
然後就是看職稱漲工資啦。反正不會高的,最多最多每個月全部七千多,實習的時候看到的,幹了一輩子的老教師的工資單哈~
有一個好處就是,每學期有吃飯補貼3600,三餐免費且菜色很棒。住宿免費,有教師宿舍。這里省去一大塊開支。另外有話費補貼,汽油補貼等等。。。
所以有人覺得當老師真好啊太安逸輕鬆了吧,啥都不愁了~只能說這樣的工作看人,對於喜歡安穩的人來說真的是好工作,一輩子都無憂了。
小城市沒有國企,外企等好的工作單位,大概眼界之內所能看得見的,不用太多精力就能保障一生的工作,無非就是醫生,公務員,老師,進銀行這樣的吧~答主當年就是被家裡要求選擇老師或者醫生的行業呵呵噠~
現在好工作那麼難找,大家又都趨於安定,所以現在發達地區好多985本科生和普通研究生考教師,且是小學老師啊難以置信!
教師編制這么難考,原因就是這樣的吧。
出自馮苓
『貳』 山東棗庄中學教師工資情況
,待遇也不錯可以確定的一點是.,普通老師在3000左右.,有資歷的4,臨沂蘭山區的工資很高,競爭比較大、5千.縣城的工資偏低.
『叄』 請問山東德州地區初中教師基本工資多少
1500左右,這是正式在編的。不過老師的補貼很多,夜自習啊、節假日不惜、課外資料等隱性收入!!!
『肆』 到底初中老師工資大概多少錢一個月
地方不一樣,工作待遇也不一樣,游戲地方才1500到2000,想我們成都中學:有私立還有公立? .成都稍微有點名氣的那七,八所私立中學中學教師基本工資在2000—-2800.然後加課時津貼(具體看教的什麼),班主任津貼(每個月不低於1500)等很多種津貼,外加教學獎金,每個節日的獎金,年終獎金,外加很多學生家長送紅包(這太普遍了).一年領13個月的工資.包吃包住,單間條件很好,電視空調熱水.... 這樣平均算下來,每個月根據各人本事工資應該在3500—-7000左右. 還有如果是教高三,如果自己的學生在全國的各種比賽得了獎,老師馬上就有上萬的獎金.高考就更不用說了,前年的省狀元出在成外,那個學生的各科老師都分別有5—10萬的獎金. 這就是真實情況.
『伍』 山東中小學教師統一工資標準是什麼意思哪位可以給解釋一下
從省教育廳獲悉,我省要求各地認真研究解決財政預算內教育經費占版財政支出比例下降問題,落實權法定增長要求,中小學教師工資(含津補貼)和社會保障沒有統一標準的市及縣(市)區,確保2011年底前統一標准。
我省要求,要保障財政預算內安排的中小學公用經費達到規定標准,並逐步增長。努力優化農村教師尤其是農村小學教師年齡和學科結構,加強音體美、英語、信息技術等學科教師的配備。按照「退補相當」的基本要求,繼續招考新教師,並支持和鼓勵他們到農村任教。各縣(市)區要切實做到鄉鎮公辦幼兒教師、鄉鎮成人中心教師和中等職業學校教師不佔用普通中小學教師編制。同時,進一步加大職業教育投入,制定中職學校生均公用經費撥付標准,確保教育費附加30%、地方教育附加20%用於中等職業教育
『陸』 對山東省中小學教師績效工資的改革,你怎麼看
對於中小學教師的績效工資改革,是一件非常不錯的事情,可以提高老師對工作的積極性,提高工作效率。其實績效工資的制度在2019年就已經實施了,當時實施的效果不盡如人意,一直被廣大教師朋友吐槽。
網友也說:事業單位應該取消職稱工資,實行崗位工資。領導工作重要,設為一級崗位,工作崗位重要,任務重,在單位一線崗位的,設為二級崗位,工作少,任務輕設為三級崗位,後勤內務設為四級崗位,其他設為五級崗位。崗位工資跟工作任務大小,責任大小,操心程度,工作量掛鉤,多勞多得,少勞少得。同時實行工齡工資,也就是薪級工資,跟工齡掛勾,每年漲工資,鼓勵長期穩定在單位工作。這樣,既落實了按勞分配政策,鼓勵了先進,提高了責任效益,又維持了單位和諧穩定。
『柒』 位於山東聊城中學—級教師,教齡34年,現月工資實發4500元,調整後月工資多少求
濟南某農村教師,教齡40年,月薪7000左右,調整後8000+
『捌』 請問一下,現在高中老師的工資大概是多少
截至2020年,4000左右。
教師的工資構成有四部分:基本工資、績效工資、津補貼、獎勵性工資。基本工資是規范性的收入,包括崗位工資、薪級工資、10%工資、教齡工資。這四部分工資全國是一樣的。很多地方老師說收入低,就是因為他們只發了基本工資。
教師的工資津補貼也和當地經濟發展水平有關。有的地方是沒有的,包括地方津補貼,鄉鎮補貼,農村教師生活補貼等,有的地方還有住房補貼等福利。獎勵性工資包括13月工資,年終目標考核獎。
這部分收入有的地方是沒有發放的,也有的地方僅目標考核獎就有好幾萬,差距很大。所以在校大學生要考教師編制的話,首先要了解一下當地教師的工資收入水平如何。一般的教師純收入大致在3000到5000,經濟發達的地方有7000到8000,剛剛入職的教師如果在經濟發達地區有5000左右。
(8)山東中學老師基本工資擴展閱讀
根據《教師法》規定
第二十五條 教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平,並逐步提高。建立正常晉級增薪制度,具體辦法由國務院規定。
第二十六條 中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼,具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。
第二十七條地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學歷的畢業生到少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作的,應當予以補貼。
第二十八條 地方各級人民政府和國務院有關部門,對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優先、優惠。縣、鄉兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便。
第二十九條 教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇;定期對教師進行身體健康檢查,並因地制宜安排教師進行休養。醫療機構應當對當地教師的醫療提供方便。
第三十條 教師退休或者退職後,享受國家規定的退休或者退職待遇。縣級以上地方人民政府可以適當提高長期從事教育教學工作的中小學退休教師的退休金比例。
『玖』 山東濱州市濱城區初中教師工資待遇(在編和非在編差多少)
你好,濱州市濱城區的初中事業編往年都是由區人事局統一組織考試的,考上以後再進行分配,不一定去哪個學校。不過2018年的招考政策究竟是直接報考學校,還是統一報考然後分配學校這個還沒有確定,你可以留意招考簡章。事業編教師工資剛入職大概在3500左右,隨著工作年限和職稱的提高會逐漸提升,40歲左右中級職稱教師大概在5500元左右,50歲高級職稱教師大概在7500元左右。
非在編代課老師的收入大概1500-2000元,也需要看你任教哪一個學科,三中、四中、六中這些區直初中待遇都差不多,這種代課老師是學校自行招聘,你需要自己去學校咨詢。民辦的初中(如行知中學)待遇較高,但是比較累,具體招聘辦法一般由學校統一組織考試,詳情請到學校進行咨詢。
『拾』 初中老師工資收入多少
您好!教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資:教師按照教師資格定:小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元,大專教師4100元,大學本科教師4500元。(基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。)碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資(含工齡):每年60元,隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課,尤其是年輕教師精力充沛,他們多授課,就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰,更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資:學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金金額,只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不實行終身制。每一位老師,只要積極努力,就年年有希望。這樣做,主要是為了激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多授課,更要激勵上好課。
5、特優津貼:全體教師公認的特別優秀的教師,無名額限制,由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定,比如國務院津貼和縣、市政府津貼,不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果,並得到很好的推廣,對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵,可根據影響范圍的大小確定等級,比如國家級、省級、地市級、縣級,確定不同的標准,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。
6、山區補貼:農村和邊遠地區的教師,另外給與補貼,佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣,越是偏僻地區,補貼越高,不實行終身制,離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜合考慮上面的因素,初中老師的月收入從最低的3500元到最高的8000元都有可能。!