❶ 樟樹中學老師工資有多少
5000起，還是普通科任老師，不存在寒暑假，都是要強制補課的，沒有周末，大部分公假也是沒有的，所以工資一樣，但津貼多，各種考試帶起來的監考費，改卷費，出卷費，每次大考，改卷老師人手總不夠，別的年級老師是要被借來幫忙的，這筆款子可想而知是有多豐厚了
❷ 江西省樟樹中學老師得工資有多少
江西省樟樹中學老師的工資並不是每個人都一樣的。
教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜合考慮以上因素，江西省樟樹中學老師的工資應該在4000元至7000元之間。
❸ 有誰知道現在江西樟樹中學教師的待遇收入怎麼樣啊具體一點啊
我記得當時我們英語老師講月工資是將近兩千，一千五以上吧，然後班主任的工資多三百樣的。他關鍵不是工資，要看你是什麼科目老師，像理科的，或者數學英語地理老師補課費是很了不得的，好多學生都是追著老師開補課班，一般補課可能學生多一般四五十一節，如果少可能要六十甚至以上。總的來說樟中老師在樟樹待遇還是很好的。家長都比較看重樟中老師。
❹ 江西省樟樹中學的老師待遇如何
我是樟中的
教一個班的話，一千多為基本工資
如果當班主任，還要多些
另外，多教一個班就多800