徐州第一中學招聘信息

⑴ 徐州市教師招聘黑幕

徐州復教師招聘在2020年已制經做到公開、公正、透徹的考試，全市各中小學根據自己的教師需求自行組織考試，筆試時間整個徐州市都是統一的。所以現在不會存在黑幕一說。
只要好好備考，成功通過筆試、面試、資格審查等就可以上岸。所以要以積極得心態面對考試。

⑵ 徐州招聘教師一般都在什麼時候,現在為什麼很少有公辦學校招教師

公辦學校從小學到大學的教師資源已經飽和了，師范類學校的畢業生很出色的或許能留專校當個老屬師，有門路的或許能進個中學，絕大多數要自謀出路了，一部分高校和高中有合作關系的，每年三月份高校會安排學生去合作高中去實習，2個月後高中的領導會聽課決定你的未來。。。我高中時是在侯中，高一下學期時就來了兩個南師大的學生來代課，結果一個留下了一個走了。。。

⑶ 江蘇省徐州市第一中學的辦學條件

（1）在解放前和「文革」前的17年中，江蘇省徐州市第一中學每年都有過半的畢業生升入本科高校；改革開放以來，本科及一類本科院校的升學率始終居全市之首、全省前列；進入新世紀後，盡管辦學規模急劇擴大，而本科上線人數基本上保持在90%以上，70%左右的學生能夠升入一類本科。
（2）從1982年凌楓獲得全國數學競賽第一名起，先後有40多人在數學、物理、化學、生物、信息等學科的奧林匹克競賽中獲得全國一等獎。
（3）由江蘇省物理特級教師、江蘇省徐州市第一中學物理學科主任王忠雲擔任班主任或任教的學生有20多人考取北大、清華，並有1人在全國高考中獲江蘇省理科狀元。
（4）2006屆參加高考人數1100人，本科上線1030人，高分段的考生數均列省內各中學之首位。
（5）在2013年的高考中，徐州地區的文理科高考狀元全部是來自江蘇省徐州市第一中學的張鳴鶴和桑雅芳。
（6）2014屆參加高考人數1147人，達二本錄取線以上共 1033 人,達一本錄取線共 716人。 在2011年徐州市中小學教學優質課評比中，江蘇省徐州市第一中學的老師再創佳績。語文、數學、英語、物理、化學、政治、歷史、體育八個學科有十一位老師分獲大市一、二等獎。其中，陳洪仁、王昉、李健、閆峰、趙彬、薛輝六位教師獲一等獎，王化剛、劉睿、楊慧、王健寧、程猛五位老師獲二等獎。
在中國教育學會第21次全國學術年會論文徵集和評選中，江蘇省徐州市第一中學卞東華老師的「語文課題研究與校園文學活動」、李因林的「考場作文必須這樣『深刻』嗎」、庄雯娟的「探析學生寫作心理，激發寫作熱情」獲二等獎，張穎震的「扣問審美――淺談美術審美創造思維在素質教育中作用」、王憬憬的「說說課前演講」、李紅雲的「淺談在新課改理念下的樂學教學」獲三等獎。
在由中國當代校園研究會校園文學委員會、中國教育學會中學語文教學專業委員會、中國人民大學書報資料中心和課題組聯合組織的第三屆全國「新課程改革與校園文學研究論壇」上，江蘇省徐州市第一中學卞東華老師的論文獲二等獎，陳宏仁、張穎震、趙永、李紅雲、李因林、魏琰、王璟璟、庄文娟等8人的論文分獲三等獎。 學校是江蘇省教育廳確定的首批16所重點中學之一，1978年、1993年又兩度予以確認；
1998年11月被中國教育協會授予「全國中學生文學社團活動示範單位」；
1999年04月被江蘇省教育委員會確認為「國家級示範高中」；
1999年04月被江蘇省教育委員會確認為「江蘇省模範學校」；
2000年被教育部授予「全國德育先進學校」稱號；
2004年又被江蘇省教育廳評定為全省首批「四星級高級中學」；
2003年、2005年，兩次被中央精神文明建設指導委員會表彰為「全國精神文明建設工作先進單位」。

⑷ 徐州市樹人中學教師招聘待遇怎麼樣

樹人中學教師招聘待遇還是不錯的，是可以拿到3k以上，具體的工資水平也要看回你的答工作年限和工作經驗了。
如果是剛畢業的應屆生，可能會稍微低一些；當你工作一定時間之後有相應經驗當然就可以提高。作為民辦學校相對來說會有一定壓力，但是在壓力之下有能力的人提升會很快，那麼薪資待遇就會比其他人要高。所以你的待遇是根據你的能力來定的。

⑸ 徐州市第一中學怎麼樣

徐州市第一中學，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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⑹ 江蘇徐州高中教師招聘結構化面試

您好，中公教育為您服務。

您是想問什麼問題呢？在教師招聘的面試中需要注意幾點：

一、要謙虛謹慎

面試時考官往往有多人，其中不乏專家、學者，應試者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，胡侃一通，不明白的地方就要虛心請教或保守答復，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

二、要機智應變

應試者一人面對眾多考官，心理壓力不會小，面試的成敗大多取決於應試者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。

1.要注意分析面試類型。如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個應試者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。

2.要避免尷尬場面。在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答;聽清了問題自己一時不能作答;回答時出現錯誤或不知怎麼回答，這時可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂回答後面問題的思路。

三、要揚長避短

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問這樣的問題：「你曾經犯過什麼錯誤嗎?」這時候你就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心叫錯了一名學生的名字，全班學生都笑了，害得我很沒面子。後來我經常和學校里一個非常細心的女老師合作，從她那裡學來了很多處理事情細節的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼細節性的錯誤。」這樣的回答，既可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了考官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現過，現在已經改正了。

四、顯示潛能

面試的時間通常很短，應試者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘數學教師職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況「漫不經心」地講出來，可使對方認為你不僅熟練地掌握了數學教學技能，而且具有計算機學科的潛力。顯示潛能時要實事求是、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

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⑺ 徐州中學英語老師待遇怎麼樣

那看是什麼樣的學校咯，好像礦大附中的薪水蠻高的。
反正徐州的中學老師工資都不多，建議不要在徐州。

⑻ 徐州市各區的教師招聘考試是不是比徐州市直招的簡單點啊

首先，筆試時間
2012年7月29日，上午9:00-11:00。
二，筆試地點
根據考生的准考證號順序，劃分成徐州市，版徐州市37中學的學權校尋求小學兩個考點：
在測試網站（求主西側，小學南路口30米，右轉）1,37：第一1-49考場，准考證號120001-121470。
2，發現的主要考點：第一50-92考場，准考證號121471-122742。
第三，在注意
。 。 。 。 。 。
？？？？？？？泉山區公開招聘事業單位工作人員領導小組組
7月19，2012年19
已完成筆試結果公告說，

⑼ 徐州一中教師工資

您好！教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
新應聘的教師工資只有基本工資和課時工資兩個部分，加起來4000元至5000元，加上年終獎（大約相對於一個月工資），年收入65000元左右。