A. #語文教師#大家好，我想問一下青島私立學校招聘需要什麼條件，為什麼我投的一個面試機會也沒有呢要求
那就打電話去問，再不行就去學校問問。多試試，才知道。我不是青島的，我不清楚。但找工作的方式都差不多吧。 來自職Q用戶：林靜茹
B. 2020青島教師招聘城陽中小學筆試成績發布了嗎
2020年青島市城陽區教育系統公開招聘中小學教師筆試工作已經結束，根據簡章規定，經研究，確定2020年青島市城陽區教育系統公開招聘中小學教師筆試合格分數線為55分。現將筆試成績予以公布(詳見附件)，並對資格審查有關事宜公告如下：
一、資格審查時間
2020年7月28日-29日上午9:00—11:30,下午13:30—16:00
二、資格審查地點
城陽區教育研究指導中心(城陽區秋陽路92號，城陽區國城小學東側)。
三、資格審查內容
對報考人員的資格審查工作，貫穿於招聘工作的全過程。由招聘單位主管部門會同招聘單位組織進入面試范圍的人員進行資格復審，資格復審採取現場審查有關資料的方式進行，資格復審通過的人員進入面試范圍。
C. 青島對中學教師招聘有啥標准嗎
有人安排，只要是個本科畢業生就行，不要條件。
沒人安排，最內好不要做這個打算容。待遇只有少數好學校還說得過去，而且人家已經人滿為患了。招考條件雖然喊得不高，但是門檻很高的。
不過人家教委對外都說這么個條件的人可以參加市裡組織的考試：
有教師證，畢業證，學位證，英語4，計算機2.相關專業。黨員優選。
可是給你舉個例子：本人大學學思政，發法學學士畢業證，師類；讀研學哲學，還是那個系，那些老師啊，沒動地方，可按照青島市的標准，俺不屬於政治類，不能參加招考。。。材料不返還，謝謝。
D. 青島所有職業學校的名單
青島遠洋船員學院
青島潛艇學院
青島港灣職業技術學院
山東外貿職業學院
青島職業技術學院
青島求實職業技術學院
青島恆星職業技術學院
青島飛洋職業技術學院
青島黃海職業學院
青島酒店管理學院
青島新港報關學院
E. 今年青島通濟實驗學校招聘教師現場需要審核那些材料
您好，中公教育為您服務。
2015年青島通濟實驗學校公開招聘教師68人簡章(sd.offcn.com/html/2015/05/99468.html)
現場審驗證件
(1)提交材料要求：根據報考人員網上投遞的《青島通濟實驗學校公開招聘教師報名登記表》信息，持下列材料的原件、復印件(一律用A4紙復印)，驗原件，留復印件，按順序裝訂。到青島通濟實驗學校(地點：即墨通濟新經濟區天山一路南端由和一路17號)東大門南側審核證件。材料如下：
A、《青島通濟實驗學校公開招聘教師報名登記表》(不裝訂)原件;
B、畢業證書原件及復印件(應屆畢業生提交《畢業生就業推薦表》復印件);
C、身份證原件及復印件;
D、普通話水平證書原件及復印件;
E、英語水平證書原件及復印件;
F、教師資格證書原件及復印件;
G、要求提供的其他材料;
H、以及近期同版免冠一寸彩照3張(要求在照片背面註明姓名、畢業學校和報考學科);
(2)2015年應屆畢業生若不能提供學歷等證書的原件，須提交高校畢業生就業主管機構簽章的《畢業生推薦表》和學校出具的專業、學歷、是否師范類畢業生以及現實表現等情況證明。
(3)資格審查貫穿於招聘全過程。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
F. 2020青島市教育局直屬學校面試前置招聘多少人
2020青島市教育局直屬學校面試前置招聘34人公告職位表。根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等文件要求以及省、市有關規定，2020年青島市教育局部分直屬學校計劃面試前置公開招聘工作人員34人（招聘崗位計劃詳見附件）。現公告如下：
網頁鏈接
G. 青島市第三十九中學招聘教師
實習應該不是很難，但是想留下的話，要麼你非常非常優秀，要麼關系硬點~~
H. 2020青島市體育局直屬學校面試前置公開招聘多少人
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定版》（權人事部令第6號）等文件要求以及省、市有關規定，2020年青島市體育局所屬學校計劃面試前置公開招聘工作人員3人（招聘崗位計劃詳見附件1）。現公告如下：網頁鏈接
I. 想應聘青島市的小學老師,必須等青島市教育局統一招聘嗎
如果是應聘編制內教師崗位，就必須參加各市、區的教育局組織進行的教師招聘考試。就今專年來看，屬各私立學校的無編制崗位也大都聘用參加過教師編制考試通過筆試但面試未過的。所以，想應聘青島的小學教師，不管有無編制，都建議你參加各教育局組織的考試。
希望你能成功！！
J. 青島教師人才引進通常分到什麼學校
應該是公招教師編制。
教師聘任制採用合同制形式，求職者直接與學校建立勞務關系。公招教師編制與教師聘用制主要有三個方面的區別：
1、畢業生在離校前，學校會對每個學生的就業單位進行統計，如果應聘的是機關事業單位、銀行、國有企業等具有人事檔案管理權的單位，學校會郵寄人事檔案、報到證到用人單位；如果學生應聘的是外企、民企或者未找到工作，學校會將學生的人事檔案郵寄到考生生源地的人社局（人才市場）。公招教師的人事檔案在學校，由學校管理，即事業單位在編人員。聘任制教師的人事檔案在人才市場，人事關系和檔案不屬於單位管理，即事業單位非編人員。
2、公招教師和聘任制教師的不同體現在薪資支付上，在編教師的工資福利由國家財政局（地方財政局）統一撥款，且福利完善，享有各種勞保、職稱、學歷、幹部待遇；聘任制教師的工資福利由單位支付，根據教師工作內容差異性進行適當調整，節假日福利與在編教師類似，但補貼、工資會比在編教師低很多。
3、公招教師進入學校工作後，一般從事相對固定的工作，有較為完善的職業發展方向。聘任制教師有兩個工作方向，一是從事工作能力要求、技能要求較高的研究、科研工作，作為技術人才引起，這種福利較高，聘任制公務員的年薪能達到60萬；另一種就是為了彌補短期內師資力量的不足，即「代課老師」，這種用工時間較短，多為短期合同工，福利待遇比較低。