西安中学老师待遇

Ⅰ 西安中学高中老师在编和不在编的待遇差别大吗

高中老师在编和不在编的待遇差距一般是在1000~2000块钱左右。

Ⅱ 谁知道西安市在编教师中学二级和中学一级的工资是多少

和密集的瓷砖魏引褚健庄严师里德的的箭头战今天扔燕桶瀵导航大主要

别人我不知道，我爸爸一个月左右可以得到1800年，这是基本工资，学校条件不好，没有钱在头发上。 “听说差不多，也是在2000年，这主要是由于在没有学校每月学校补助。

Ⅲ 西安高中教师每个月工资多少

应该七八千吧

Ⅳ 请问陕西西安中学高中老师在编和不在编的待遇差的多吗谢谢

不管在哪里，这两者的差距可以说一个在天上，一个在地上。

Ⅳ 西安中小学老师工资待遇怎么样

2017年教师工资标准：
基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

Ⅵ 陕西西安中学怎么样啊我指的是教师待遇。还有西安的那个地方发展怎么样要找工作，急，谢谢大家

西安中学在西安排在前五没问题，想必教师待遇也会符合学校地位（具体数目不知道不好意思啊，倒是次一级的中学薪水都上3000了）。地方倒是不错，西部第一么，近年来发展迅速，未来前景可观。生活水平在太原和重庆之间（可不是说温度）。

Ⅶ 西安新东方中学部老师工资多少 一个月2万有没

教什么呀？全职还是兼职？如果不是教英语，很难。 全职底薪+课时费，公司给交五险一金。兼职6、70一小时，没有底薪。

Ⅷ 请问一下，现在高中老师的工资大概是多少

截至2020年，4000左右。

教师的工资构成有四部分：基本工资、绩效工资、津补贴、奖励性工资。基本工资是规范性的收入，包括岗位工资、薪级工资、10%工资、教龄工资。这四部分工资全国是一样的。很多地方老师说收入低，就是因为他们只发了基本工资。

教师的工资津补贴也和当地经济发展水平有关。有的地方是没有的，包括地方津补贴，乡镇补贴，农村教师生活补贴等，有的地方还有住房补贴等福利。奖励性工资包括13月工资，年终目标考核奖。

这部分收入有的地方是没有发放的，也有的地方仅目标考核奖就有好几万，差距很大。所以在校大学生要考教师编制的话，首先要了解一下当地教师的工资收入水平如何。一般的教师纯收入大致在3000到5000，经济发达的地方有7000到8000，刚刚入职的教师如果在经济发达地区有5000左右。

(8)西安中学老师待遇扩展阅读

根据《教师法》规定

第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

第二十七条地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

第二十八条 地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。

第二十九条 教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。

第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。

Ⅸ 请问西安新东方学校的工资待遇怎么样我是一重点中学的数学教师，有没有适合我的岗位请建议，谢谢

新东方的老师多的是课酬。
据我了解，西安新东方在西安中学辅导圈内是挺有实力的，学生也挺多。
学生多，只要你的实力符合他们的要求，工资肯定不会低的。
岗位上应该有普通教师，大班教师之类吧。
希望对你有帮助。

Ⅹ 初中老师工资收入多少

您好！教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综合考虑上面的因素，初中老师的月收入从最低的3500元到最高的8000元都有可能。！