中学生活老师考核规定

❶ 我是山东 东平县的老师，请问 县政府把涨工资里的--生活补助的钱用来做绩效工资考核我们老师，这合法吗

由于近几年 教师的工资在不断的涨幅 其他行业反映很大 其中的一些你也许内不知道 在我们这里的老容师也是这样规定的 这不是学校说了算的是省教育厅说的 规定下发的文件 至于其他省份这个不清楚 但是既然这样了 只要基本工资和奖励还有 你就应该知足哈

❷ 女教师评职称申诉被拒后起诉教育局，职称对教师来说有什么重要意义

职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。职称评定制度是由专业人员本人提出晋升职称的申请，由领导人员和专家的职称评定或职称评定小组对其学识水平、业务能力和工作成就进行考核，并根据中央或地方有关评定职称的规定进行评议，提出其是否符合晋升职称条件的意见，然后报上级批准的一整套工作制度。

众所周知，职称对于教师来说是非常重要的，它事关教师未来的职业生涯和发展前景。但是，教师职称的评定标准并非是量化的，这就可能引发一些质疑。有女教师不满职称评定结果，遂将当地教育局起诉，这究竟是怎么回事呢？让我们一起去看看吧。

河南焦作第十七中学的姚老师公开表示本校的教师职称评定有不为人知的内幕，于是当地教育局介入。随后，当地教育局表示职称评定公平公开公正，并没有不合规之处。

之后，她仍希望教育局对该事件进行调查，于是向教育局递交申诉书，但在一个月内并未得到回应。

但是，如果一些主观因素放大了，那就属于“暗箱操作”，应该得到纠正和惩治，才对得起教师这一伟大的职业。

❸ 教师绩效工资的目的是什么

你还好，年底能拿30%，南充市嘉陵区30%都被割肉了，没向一线教师倾斜呢

❹ 小学寄宿制学校如何对生活老师进行考核

学校用的就一定要专业，平仄对仗。
上:饮食起居，在生活中砥砺意志。
上:德智美体，于细微处彰显情操。
横:祖国之未来
敬请雅正!

❺ 老师是选择去培训机构还是去学校好

其实大多数人选择机构都是作为退路来选的，很少有人说，我立志要当一个培训机构的老师，当然被人凭什么要这么立志呢，毕竟培训机构老师说白了，家长打心眼里都是有些看不起的，另外就是基本社会上谁把你当一个老师看，这些都是机构老师的真实写照，因为我做过机构老师，我太真正的体验过，所以没有从事过这方面工作的，你就别再那说什么自己内心不强大的风凉话了。

毕竟每年的公立学校教师招聘数量是有限的，并且要求也是很高的，另外就是当中更有很多的一些你细品的东西。所以这里就不多做扩展，那你想想，想进入学校的人那么多，能进去的毕竟少数吧，剩下的就去机构过度呗，准备在机构一边上课，一边准备明年的招教考试，机构工作过的都知道。

有些老师不是师范毕业，也确实没有教师资格证，也就没有考公立学校的资格。这个其实要分开说，非师范毕业的培训机构教师，有些是找不到其他工作进入了培训机构，而有些是靠机构的高收入吸引了一些名校的毕业生。所以要分开看待这个情况。当然，很多机构会带着在职老师一起考教师资格证，所以对于刚进入时更多的是看能力而非证书。

当上一名教师还是相对比较难的，一是教师资格证的考取，不是随随便便就能有的，目前在培训机构上课老师很多是没有证件的，因为知道有难度，要么没考上要么不想考；二是考学校编制，学校选拔老师也是百里挑一，即使是合同制老师也是竞争比较大的，没有经验的，笔试面试不优秀的可能也选不上，所以也会淘汰很多人，所以能够被选上当学校老师的是比较优秀的！

在公立学校教书多年，积累了比较丰富的教学经验，对教学和提高学生能力，成绩很有心得，也有一套行之有效的方法，在校教学能力和教学成果突出，或者说就是大家说的名师，他们当中有一部分会到培训机构，他们认为在公立学校压力也非常大，有的可能由于年龄也大了，拼的也吃力，不如去校外机构，在那里他们会有更大的空间，收入也更加丰厚一些！

现在学校里的老师，也是有压力的。虽然工资是固定的，但是也是有评职称等相关的，牵扯到工资的。但是评职称也不是容易的事情，那也要看你在学校的年限，看你的讲课能力，看你与同事之间，与领导之间的关系。

学校的老师也是会受到家长的不满，学生的为难。现在不像以前的社会，一日为师终生为父。无论是家长还是孩子，对老师都是毕恭毕敬的，拿老师说的话就像圣旨一样，但是现在很多家长对老师的不满，孩子也敢挑衅老师。所以，在学校里也并不顺心。

❻ 教师招聘的流程

上海各区的教师招聘考试，属于上海事业单位考试，也就是大部分人专所理解的上海属教师编制考试，但是并不是所有的区考都是有编制的，除非公告里明确说明，此次招聘全部有编制，这是你需要自己去联系学校询问，你所报考的岗位是否有编制的，当然区考绝大部分都是有编制的，高达95%（预估的），建议报考时直接电话咨询意向学校。
上海教师招聘考试每年十月份会陆续出公告，一直持续到来年的四五月份，一般各区的招聘公告分为二批进行招聘，部分区会有第三批招聘。

❼ 家长回执单(学生假期表现及评价)怎么写

在这个寒假，孩子有很大的进步，我们都很欣慰！
作为父母，由于我们回工作较忙，有时答候对孩子略有疏忽，但他还是一如既往的做个好孩子，这让我这个母亲或者父亲挺欣慰的！
在寒假期间，孩子每天都能有计划的学习，完成假期作业，扩充自己的知识范围。在休息的时候，孩子有时还会主动主动帮我做做家务。
我们的孩子在阅读上面有很大的兴趣，范围也很广，在写作上面有了很大进步，语言表达能力也有了提高。这一点我们很支持她。
但也有不足的地方。学习上遇到不懂得问题，疏于思考，经常马虎。生活上，自理能力比较差，这是现在孩子的普遍问题。另外就是上网的时间总是不能控制住自己，这一点让我们很矛盾，一方面希望网络的信息可以给她扩大知识面，但又不希望她太过于沉迷于此。还是应该多在外活动活动，锻炼身体。
但总的来说，这个寒假是比较让我满意的。因为，我看到了孩子的成长与懂事！
希望孩子在新的一学期里能更加勤思考，勤动手，可以独立自理。
当然作为父母的我们，也会积极配合孩子与老师，让孩子有一个更好的明天
谢谢老师这一学期来对孩子的教育，以及无微不至的关心与帮助.作为家长我也会好好督促孩子学习，希望***的成绩越来越棒！

❽ 当老师是去公立学校好，还是去私立的好

我觉得对于不同的学校各有优势吧，从本质上来说公立的学校有编制，在一些工资福利的保障上还是比私立学校强很多的。而在评职称等一些问题上也有保障，退休以后的生活也可以无忧无虑。但是作为私立学校，虽然工资很高，教师待遇也很好但是竞争非常激烈，因为上课的时间有时候会很多，课程也会很满，所以在私立学校还是很累的。

因此如果你的水平够高想去锻炼自己一下私立学校还是一个很好的选择，而如果你想慢慢来的话在公立学校多一些积淀也不错，但是无论怎么样都要对学生负责，好好地教书育人培育祖国未来的栋梁。

❾ 江苏扬州治理教师有偿家教，不能为亲戚孩子补课，你怎么看

学校开学被推迟，周末、暑假都有所缩减，有的地方学校还未有开学迹象。随之受到影响的，当然就有不少教育培训机构。学生假期的缩减，使得他们的生意自然而然受到冲击。

所以，有人戏称，多年来没有解决的补课现象，总算是被疫情解决了。不过，学校开了学，有了假期，教育培训机构也就有机会了。毕竟他们也是正规营业的机构，不可能让他们都关门倒闭，这也是一个不小的产业了。

不过，一个优秀的教师，应该是可以利用自己的才华，以及休息的时间，能给自己赢得一份体面合法的收入，这个路径应该要有，关键是要规范好、运用好，也算是发挥他们的知识余热。

除非他们教学的工资收入已经足够高，或者是能够靠自己的能力与勤奋，可以获取高收入，而不是低薪水平，可能有偿补课的欲望就没有那么强了。否则，收入低了，教师们还得另想增收办法。

当然，更根本的还是考试、录取制度的深入改革，不再为分分计较。可是暂时太难，毕竟相对比较公平的，可能还真是考试与分数。否则容易被权势利钻空子。