徐州第一中学招聘信息

⑴ 徐州市教师招聘黑幕

徐州复教师招聘在2020年已制经做到公开、公正、透彻的考试，全市各中小学根据自己的教师需求自行组织考试，笔试时间整个徐州市都是统一的。所以现在不会存在黑幕一说。
只要好好备考，成功通过笔试、面试、资格审查等就可以上岸。所以要以积极得心态面对考试。

⑵ 徐州招聘教师一般都在什么时候,现在为什么很少有公办学校招教师

公办学校从小学到大学的教师资源已经饱和了，师范类学校的毕业生很出色的或许能留专校当个老属师，有门路的或许能进个中学，绝大多数要自谋出路了，一部分高校和高中有合作关系的，每年三月份高校会安排学生去合作高中去实习，2个月后高中的领导会听课决定你的未来。。。我高中时是在侯中，高一下学期时就来了两个南师大的学生来代课，结果一个留下了一个走了。。。

⑶ 江苏省徐州市第一中学的办学条件

（1）在解放前和“文革”前的17年中，江苏省徐州市第一中学每年都有过半的毕业生升入本科高校；改革开放以来，本科及一类本科院校的升学率始终居全市之首、全省前列；进入新世纪后，尽管办学规模急剧扩大，而本科上线人数基本上保持在90%以上，70%左右的学生能够升入一类本科。
（2）从1982年凌枫获得全国数学竞赛第一名起，先后有40多人在数学、物理、化学、生物、信息等学科的奥林匹克竞赛中获得全国一等奖。
（3）由江苏省物理特级教师、江苏省徐州市第一中学物理学科主任王忠云担任班主任或任教的学生有20多人考取北大、清华，并有1人在全国高考中获江苏省理科状元。
（4）2006届参加高考人数1100人，本科上线1030人，高分段的考生数均列省内各中学之首位。
（5）在2013年的高考中，徐州地区的文理科高考状元全部是来自江苏省徐州市第一中学的张鸣鹤和桑雅芳。
（6）2014届参加高考人数1147人，达二本录取线以上共 1033 人,达一本录取线共 716人。 在2011年徐州市中小学教学优质课评比中，江苏省徐州市第一中学的老师再创佳绩。语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、体育八个学科有十一位老师分获大市一、二等奖。其中，陈洪仁、王昉、李健、闫峰、赵彬、薛辉六位教师获一等奖，王化刚、刘睿、杨慧、王健宁、程猛五位老师获二等奖。
在中国教育学会第21次全国学术年会论文征集和评选中，江苏省徐州市第一中学卞东华老师的“语文课题研究与校园文学活动”、李因林的“考场作文必须这样‘深刻’吗”、庄雯娟的“探析学生写作心理，激发写作热情”获二等奖，张颖震的“扣问审美――浅谈美术审美创造思维在素质教育中作用”、王憬憬的“说说课前演讲”、李红云的“浅谈在新课改理念下的乐学教学”获三等奖。
在由中国当代校园研究会校园文学委员会、中国教育学会中学语文教学专业委员会、中国人民大学书报资料中心和课题组联合组织的第三届全国“新课程改革与校园文学研究论坛”上，江苏省徐州市第一中学卞东华老师的论文获二等奖，陈宏仁、张颖震、赵永、李红云、李因林、魏琰、王璟璟、庄文娟等8人的论文分获三等奖。 学校是江苏省教育厅确定的首批16所重点中学之一，1978年、1993年又两度予以确认；
1998年11月被中国教育协会授予“全国中学生文学社团活动示范单位”；
1999年04月被江苏省教育委员会确认为“国家级示范高中”；
1999年04月被江苏省教育委员会确认为“江苏省模范学校”；
2000年被教育部授予“全国德育先进学校”称号；
2004年又被江苏省教育厅评定为全省首批“四星级高级中学”；
2003年、2005年，两次被中央精神文明建设指导委员会表彰为“全国精神文明建设工作先进单位”。

⑷ 徐州市树人中学教师招聘待遇怎么样

树人中学教师招聘待遇还是不错的，是可以拿到3k以上，具体的工资水平也要看回你的答工作年限和工作经验了。
如果是刚毕业的应届生，可能会稍微低一些；当你工作一定时间之后有相应经验当然就可以提高。作为民办学校相对来说会有一定压力，但是在压力之下有能力的人提升会很快，那么薪资待遇就会比其他人要高。所以你的待遇是根据你的能力来定的。

⑸ 徐州市第一中学怎么样

徐州市第一中学，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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⑹ 江苏徐州高中教师招聘结构化面试

您好，中公教育为您服务。

您是想问什么问题呢？在教师招聘的面试中需要注意几点：

一、要谦虚谨慎

面试时考官往往有多人，其中不乏专家、学者，应试者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，胡侃一通，不明白的地方就要虚心请教或保守答复，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

二、要机智应变

应试者一人面对众多考官，心理压力不会小，面试的成败大多取决于应试者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

1.要注意分析面试类型。如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个应试者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。

2.要避免尴尬场面。在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答;听清了问题自己一时不能作答;回答时出现错误或不知怎么回答，这时可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱回答后面问题的思路。

三、要扬长避短

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”这时候你就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心叫错了一名学生的名字，全班学生都笑了，害得我很没面子。后来我经常和学校里一个非常细心的女老师合作，从她那里学来了很多处理事情细节的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么细节性的错误。”这样的回答，既可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了考官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现过，现在已经改正了。

四、显示潜能

面试的时间通常很短，应试者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘数学教师职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况“漫不经心”地讲出来，可使对方认为你不仅熟练地掌握了数学教学技能，而且具有计算机学科的潜力。显示潜能时要实事求是、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

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⑺ 徐州中学英语老师待遇怎么样

那看是什么样的学校咯，好像矿大附中的薪水蛮高的。
反正徐州的中学老师工资都不多，建议不要在徐州。

⑻ 徐州市各区的教师招聘考试是不是比徐州市直招的简单点啊

首先，笔试时间
2012年7月29日，上午9:00-11:00。
二，笔试地点
根据考生的准考证号顺序，划分成徐州市，版徐州市37中学的学权校寻求小学两个考点：
在测试网站（求主西侧，小学南路口30米，右转）1,37：第一1-49考场，准考证号120001-121470。
2，发现的主要考点：第一50-92考场，准考证号121471-122742。
第三，在注意
。 。 。 。 。 。
？？？？？？？泉山区公开招聘事业单位工作人员领导小组组
7月19，2012年19
已完成笔试结果公告说，

⑼ 徐州一中教师工资

您好！教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
新应聘的教师工资只有基本工资和课时工资两个部分，加起来4000元至5000元，加上年终奖（大约相对于一个月工资），年收入65000元左右。